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影响收益分享计划有效性因素的文献研究 摘 要 收益分享计划兴起于20世纪30年代，它鼓励大多数或全部雇员一起努力来达 到公司的生产率目标，然后雇员和公司共同分享由这种努力所带来的组织绩效 提升的收益,最常见的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划以及生产率提高 分享计划。从一开始收益分享计划就受到了广泛关注，在20世纪50年代收益分 享计划的应用达到鼎盛，60年代至70年代早期出现衰退，70 年代中后期和80年 代再度兴起。时至今日，在各个行业的企业中都有收益分享计划的身影。随着 收益分享计划的广泛应用，20世纪80年代以来，美国出现了大量有关收益分享 计划的研究。虽然收益分享计划已经被证实能够使组织绩效的很多方面得到改 善，但实际上在实施收益分享计划的企业当中，许多企业发现收益分享计划并 没有达到预期效果，甚至以失败而告终。 本文采用文献研究的方法，通过对20世纪80年代以来美国学者有关研究的整 理，确定了对收益分享计划有效性产生影响的主要因素，并就这些因素对收益 分享计划有效性产生影响的原因进行了分析。本文的最终目的是为了在分析研 究的基础上，对企业在引入收益分享计划时如何确定这些要素才能是收益分享 计划更有效给出建议。 本文在借鉴Bullock和Lawler （1983）对收益分享计划进行研究时所提出的收 益分享计划的探索性模型，提出了影响收益分享计划有效性因素模型，分别从 结构因素、实施因素和环境因素三个维度对影响收益分享计划有效性的因素进 行分析与讨论。其中，构成因素主要是指构成收益分享计划的基本因素，主要 包括绩效衡量公式、绩效基准比率、收益分享计划所覆盖的团队构成以及奖金； 实施因素实际指的是一些操作性的因素，即在收益分享计划实施的整个过程中 企业怎么做会使收益分享计划更有效，主要包括员工和管理者的参与机制、外 部顾问参与、为员工提供培训以及对收益分享计划进行动态调整；环境因素主 要是指企业自身的一些条件，这些因素主要包括产业类型、财务条件、工会、 行业以及产品市场等。 文章的最后一部分对影响收益分享计划有效性的因素进行了总结，并在此基 1 影响收益分享计划有效性因素的文献研究 础上就企业在引入收益分享计划时应如何确定这些要素给出了建议。 关键词：收益分享计划；有效性；文献研究 2 影响收益分享计划有效性因素的文献研究 Abstract Gainsharing is originated in 1930s in America, it is usually used to describe a kind of incentive plan in which an organization seeks higher levels of performance through the involvement and participation of its people. As performance improves, employees and the employers shared the gains. Scanlon plan, Rucker plan, Improshare plan are the most popular ganinshsring plans. At the beginning, manager in America has been paid much attention to these plans due to the success of Scanlon plan. In 1950s, there are many companies used this kind of plan, but