医学生就业与创业指导概述课件教案.pptVIP

四、毕业生合法权益的保护 （一）签订劳动合同的注意事项 1、签订合同须合法。 2、毕业生要对《劳动合同法》、相关就业的政策规定有所了解。尤其注意浏览合同是否包含合同法规定的条款；注意单位提出的试用期、劳动报酬、合同解除的责任等内容是否合法合理。 3、权益受损时要学会向他人求助。 一旦诉诸法律，会消耗大量时间和经费，最终也难以保住工作，所以建议毕业生在处理纠纷时尽量和用人单位协商解决。 2009届毕业生小刘7月初手持早已签好的《全国普通高等院校毕业生就业协议》到南京某管理咨询公司报到。工作两个月后，小刘感觉公司不适合他的发展，就递交了辞呈。然而公司老总却拿出就业协议要求小刘兑现上面的2500元违约金。小刘却想不通，按照公司之前与他的口头约定，试用期为3个月，他目前仍在试用期内，按照《劳动法》规定不承担违约责任。而公司老总凭着这份就业协议书硬咬住他不放。 1．小刘与南京某管理咨询公司有没有形成事实劳动关系（ ） A．有 B．没有 C．没完全有 2．全国普通高等院校毕业生就业协议是不是劳动合同（ ） A．是 B．不是 3．用人单位与劳动者两者劳动关系确立的时间为（ ） A．签订高校毕业生就业协议书起 B．签订劳动合同起 C．自用工之日起 4、解决劳动纠纷的途径有（ ）。 A双方自行协商解决 B调解 C仲裁 D法院审判 5、小刘能不能解除劳动合同，如何解除，要不要承担违约金？依据是什么？ 四、毕业生合法权益的保护 （二）社会保险的概念、种类及缴纳方法 社会保险是由国家通过立法、多渠道筹集资金、对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使劳动者能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金（简称“三险一金”）和工伤保障、生育保险等项目，具有一定的强制性。 特别提醒 如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位时，毕业生就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和医疗保险。 有些单位薪酬比较高，让毕业生以个人名义参保，毕业生应该主动参加。 第四节 人事代理制度 一、人事代理的概述 二、人事代理的原则和特点 三、人事代理的对象、内容和程序 四、人事代理的户口、档案、职称评定 一、人事代理的概述 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理的当事人为代理方和委托方。 人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。 二、人事代理的原则和特点 （一）原则： 人事代理工作应遵守国家有关法律、法规、规章及政策规定，按照平等自愿、协商一致的原则，通过双方签订人事代理协议的方式进行。 （二）特点： 1．法规性 2．广泛性 3．专业性 4．系统性 5．自愿性 6．有偿性 三、人事代理的对象、内容和程序 对象：包括暂未落实工作单位的高校大中专校毕业生、研究生 内容： 1、负责被代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 2、确认被代理人员的身份，出具有关证明。 3、负责办理失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险服务，并为其代办住房公积金。 4、建立被代理人员党组织，接转党组织关系。 5、开展专业技能培训、开发人力资源。 6、提供信息咨询服务 三、人事代理的对象、内容和程序 程序： 1、委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 2、代理方对委托方申报的材料进行审核。 3、委托方与代理方签订人事代理合同，按国家和各省有关规定缴纳人事代理费用。 4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。 5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 四、人事代理的户口、档案、职称评定 户口、档案管理： 户口的迁入迁出、档案资料的保管整理以及相关服务是人事代理的重要内容。办理毕业生落户、档案管理的手续因不同的人才服务中心而异。一般来说，毕业生的户口迁入是以档案挂靠在人事代理服务机构为前提的，而且只有在档案转入人事代理中心后才可以享受档案管理的其他服务。 办理户口迁入手续需要的材料