世界著名企业经营管理独特招术.pdfVIP

。 =-- - I ； ： ． ： L O B Q L P eR S P eC T IV e 1环 球视 点 世 界 著 名企 业 经 营 管 理 独 特 招 术 M A N A G E M E N T M E T H o D S 0 F R E N oW N E D E N T E R P R IS E S 文 ／梁 燕 君 世 界 上 一 些 著 名 的 大 企 业 在 经 营 管 理 中常 了他 们 的上 进 之 路 ， 于 是 盛 田 昭 夫 萌 发 了改 革 人 使 用 一 些 独 特 招 术 ， 这 些 招 术 在 促 成 企 业 发 展 事 制 度 的想 法 。 起 了重 用 。 笔 者 汇 一 些 大 企 业 的做 索 尼 公 司 实 行 了 内部 招 聘 制 度 后 ， 取 得 了 中 到 要 作 集 了 法 ， 希 望 能 对 中 国企 业 起 到 一 点借 鉴 作 用 。 双 重 好 处 。 凡 是 有 能 力 的职 员 都 能 找 到 自己 比较 “ ” 满 意 的 岗位 。 人 事 部 还 可 以从 中发 现 外 流 职 索尼 公 司 的 “ 内部 招 聘 ” 员 的上 司 存 在 的 问题 。 日本 索 尼 公 司 每 周 出版 的 内部 小 报 ， 其 中有 西 门子 的 “ 企 业 大 学 ” “ ” 公 司各 部 门的 求 人 广 告 。 公 司各 职 员可 以 自由 而 且 秘 密 地 前 来 应 聘 ， 部 门上 司 无 权 阻 止 。 公 司 公 司 碰 到 棘 手 的 问题 怎 么 办 ? 德 国 西 门子 一 职 员 每 隔 半 年 就 要 调 换 次 工 作 。 这 种 新 颖 独 公