企业规模边界的系统审视——基于马克思主义协作系统观的视角.pdfVIP

维普资讯 第 33卷 第 1O期 财经研 究 Vo1．33NO．10 2007年 1O月 Journa1ofFinanceandEconomics 0ct．2007 企业规模边界的系统审视 基于马克思主义协作系统观的视角 朱富强 (中山大学 岭南学院，广东 广州 510275) 摘 要 ：新制度主义从交换关系出发，认为企业规模扩展 的界限是企业 的边际组织成 本与市场的边际交易成本相等之点；而古典主义则从企业核心的生产功能出发，认为企业 规模扩展的界限也就在于企业的边际协调收益与市场的边际协调收益相等之点。文章借 鉴马克思的协作观对新制度主义企业理论进行 了修补，并进而探究了体现协作系统这一 企业本质的社会合理规模界限：企业的净边际协调收益与企业的净边际组织成本相等之 点；同时，又借鉴马克思的异化观考察了企业组织发生异化后所衍生出来的收益转移效应 以及相应企业规模。在此基础上，文章得出了两个基本结论 ：企业的现实规模通常要大于 企业的社会合理规模 ；并且，随着企业形态偏离协作系统这一本质的程度不同，企业规模 也存在明显的差异。 关键词：马克思主义；新制度主义；协调效益；企业规模；异化 中图分类号：F091，F27 文献标识码：A 文章编号：1001—9952(2007)10—0083—12 要探讨企业规模的边界，首先要明白企业究竟是什么。目前流行的是新 制度主义的交易费用观点，它从交换关系出发，认为企业存在的主要原因是节 约市场的交易成本。但显然，这种解释是非常片面的，它不仅无法合理而可信 地解释企业规模的不稳定波动 ，无法预测企业规模缩小的基本趋势 ；而且也无 法正确地解释企业是如何 出现 的，因为它根本上还是一个静态的分析，将劳动 分工局限于比较优势而不是规模经济或协调经济之上 (杨小凯，1989)。对企 业性质进行考察的另一个重要思路是古典主义倡导的分工理论，它从企业核 心的生产功能出发，认为企业存在的关键是有助于劳动分工的深化而提高效 率；例如，马克思(1966；1963)就认为，分工之所以会演进，就在于协作能创造 出比个体生产更高的生产率。因此，本文尝试借助古典经济学特别是马克思 的相关观点对当前流行的新制度主义企业理论作一修正。 收稿 日期：2007—07—13 作者简介：朱富强(1971 )，男，江苏丹阳人，中lII大学岭南学院副教授 ，经济学博士。 ·83 · 维普资讯 财 经 研 究 2ff)7年第 10期 一 、 协调系统观的企业合理规模分析 以马克思为代表的古典经济学对企业的分析思路与新制度主义者是不同 的：它从分工演化的角度探讨组织的嬗变，探讨生产组织从家庭手工业、到手 工作坊、1二场制以及工厂制的发展历程 ，正是从协作系统演化的角度，企业本 质上可看作是一个以“满足社会需求为目的，把人们联合起来的社会机构”(德 鲁克，2002，新版前言)。为此，我们首先基于协作系统这一本质来探究企业组 织的社会合理规模，这里所谓的社会合理，就是基于企业作为协调分立劳动的 公共机构意义进行考虑的，其 目的是促进作为团体成员劳动效率的提高，从而 增进协作系统所有成员的利益。这个 目的的完成程度也就是巴纳德所讲的协 作系统的有效性原则。 1．协调收益增进说的规模扩展分析 要探究分工效率，就需要将分_丁和协调联系起来，离开协调谈论分工只是 劳动的分立 (朱富强，2004a；2004b)。事实上，协调是人类社会发展的动力源 ， 协调是提高劳动有效性的根本因素，对分立的劳动进行协调所创造的集体力 是价值之源 (朱富强，2001)。一般来说，企业规模扩大过程中带来的效益增进 主要来源有二：一是由于更多团队成员 日益加强的共 同生产背景而比较容易 增进劳动间的隐性协调；二是管理人员的管理活动也加强了劳动间的显性协 调(朱富强，2004c)。究其原因在于，由于不可分割性和企业经济活动中的学 习