战略管理理论的前沿——企业能力理论.pdfVIP

1期 巨里墓墨翟圈2008年第7卷第1 战略管理理论的前沿 企业能力理论 口王东清 【摘要】目前企业能力理论在战略管理领域已经得到了较为广泛的应用。本文首先基于企业理论发展的脉络对企业能力理 论进行了经济学溯源，进而梳理和总结了作为战略管理理论前沿的企业能力理论在战略管理领域的演进过程，最后 对企业能力理论研究的现状进行了总结性评述。 【关键词】企业理论；企业能力；战略管理 【作者简介】王东清(1970一)，女，中南大学商学院；研究方向：企业战略管理、绩效管理与评价 一、企业能力理论的经济学渊源 这只黑箱，因此具有比新古典经济学更强的对实际经济问题 近20年来，企业理论已经成为经济学研究最活跃的领域 的解释能力，但它并没有放弃新古典经济学关于知识是明确 之一。从理论发展对信息和知识所作的不同假定来看，经济 的和不存在转移成本的假定，仅仅分析了企业交易层面的活 学领域已经形成了三种主要的企业理论：新古典的企业理论、 动，没有涉及企业生产活动的研究。… 新制度经济学的企业理论、企业能力理论。 作为从企业内部发展为出发点的新型的企业分析理论，企 新古典经济学的企业理论建立在对于信息和知识的极其 业能力理论从超越企业契约理论的新视角，研究企业能力的异 严格的假定之上，认为对所有的经济主体而言，信息是完全的 质性对企业竞争优势的决定作用，它放弃了交易成本经济学关 和无成本的，因此，其主要理论结论只适合于理想的新古典世 于知识的不合实际的假定，强调知识在企业中的作用，认为某 界，缺乏对现实的解释能力。而以Coase为代表的新制度经些知识具有难于表述的性质，因此存在很高的知识获取和转移 济学的企业理论(企业契约理论)放弃了新古典经济学关于 成本。从而认为知识是构成企业核心能力并取得竞争优势的重 完全信息的假定，把交易成本引入经济学分析，试图打开企业 要因素。因此，相对新古典经济学的企业理论和新制度经济学 和心理上的伤害，从而给组织带来消极影响。因此，怎样使压 Hall．2000 力适度存在，怎样进行科学有效的压力管理是非常必要的。 4．LazarusR stressandthe S。Psychological copingproce柏．New 尽管西方国家的研究已经达到了—个比较高的水准，但纵 York：McGraw—Hill．1966 5．FrenchJRP 观西方压力管理的研究史，理论上并没有—个统一的观点。由 Jr，C日灿RD，Van地晌R stress衄d 于不同的观点有时是相互矛盾的，使得对其成果的应用和把握 0fjob 6．KamsekR decision mental 难以形成统一的标准，对企业压力管理难以形成确切的指导意 A．Jobdemands，joblatitude，and for Science 义。国内的学者在以后的研究中应注意，理论上多做一些开拓 redesign．Administrative strain：Implicationsjob 性研究，有了指导性的理论，才能更好的把握实证的研究；实证 Qrarterly，1979，24：285—308