2010年5月人力四级理论知识.docVIP

2010年5月 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册一：理论知识 (26—125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题（26 - 85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的 答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、劳动参与假说的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 (A)男性成年人 (B)老年人 (C)女性成年人 (D)青年人 27、下列公式错误的是( )。 (A)总供给=消费十收入 (B)均衡国民收入=消费十储蓄 (C)总供给=消费十储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资 28、企业短期唯一可变的生产要素是( )。 (A)劳动工具 (B)劳动资料 (C)劳动对象 (D)劳动投入 29、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 30、（ )不属于劳动保障法。 (A)促进就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。 (A)它规定了劳动关系的内容 (B)它规定了劳动关系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 32、劳动法律关系的特征不包括( )。 (A)它是双务关系 (C)它具有国家强制性 (B)它的内容是权利和义务 (D)它是劳动服务法律关系 33、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。 (A)文化因素 (B)个人因素 (C)社会因素 (D)经济运行情况 34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 (A)顾客消费承受能力 (B)顾客消费偏好 (C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析 35、成熟期企业不适宜采取的营销策略有( )。 (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 36、( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 (A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应 37、组织公正与报酮分配的原则不包括( )。 (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平 38、20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 (A)赫塞 (B)布兰查德 (C)费德勒 (D)明茨伯格 39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为选择领导风格的依赖条件是下属的( )。 (A)业务水平 (B)道德水平 (C)能力水平 (D)成熟水平 40、人力资本是经济资本中的核心资本其原因在于人力资本具有无限的( )。 (A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累计性 4l、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 (A)投资和收益之间的替代和互补关系 (B)人力资本投资的内生收益递减 (C)人力资本投资的社会收益变化规律 (D)人力资本投资收益的变动规律 42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。 (A)结构 (B)职能 (C)文化 (D)制度 43、人力资源的一般特点不包括( )。 (A)时间性 (B)主观能动性 (C)消费性 (D)客观规律性 44、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 (A)电话调查法 (B)档案记录法 (C)邮寄调查法 (D)直接观察法 45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示( )。 (A)组织的优势 (B)组织面临的机会 (C)组织的劣势 (D)组织面临的威胁 46、组织结构图绘制的基本图式不包括( (A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织流程图 47、工作岗位研