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单位：作物科学研究所 科研目标 开发目标 人才目标 条件建设目标 党建与精神文明 体制改革目标 ◆在研项目达到290项，年度科研经费达到5000万元，其中新增科研项目12项，新增经费580万元，分别比上年增长10%。 ◆力争获鉴定科技成果4项，获国家、省部级奖励成果3项，获专利3项，出版著作3部，发表论文200篇（SCI论文45篇），分别比上年增长10%以上。 ◆进一步加强学科建设，搞好课题重组，凝练科研目标。 ◆组织举办好3个国际学术会议和各类学术交流活动。 ◆力争获得国际合作项目5项、经费80万美元。引进优异种质资源1000份，邀请专家50人。 ◆继续做好科研项目的跟踪管理与实施工作。 ◆做好房地产经营，力争使房地产开发稳定在总收入850万元、纯收入650万元，基本与上年持平。 ◆继续做好3个农业部科技入户示范工程项目工作，项目经费140万元，有3位首席专家和12位科研人员参加该项目工作，在全国个科技入户试点县培育5万个科技示范户示范推广9个全国小麦主导品种和6项全国主推技术示范推广个全国大豆主导品种和项全国主推技术，。职工参与研究所民主管理的权利 ◆加强重点实验室管理，完善管理制度，建立良好的运行机制。 ◆组织好在研项目的管理，提高研究质量，积极争取新的科研项目20－40项，新增科研经费400万元，总经费达到4500万元，研究经费增长率达10％。 ◆加强野外台站建设，突出祁阳、德州两站建设。 4、争取获院、省部级科研成果2－4项，专利3－5项。 ◆发表论文140篇以上，专著5－8部。 ◆充分发挥甲级农业工程咨询单位的龙头作用和“质量检测”技术咨询的基础作用。 ◆发挥技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的优势。 ◆开发收入力争完成1100万元，增长率力争达到10－20%。 ◆加强人才培养和引进，每个重点学科有1－2名学科带头人。 ◆注重人才结构建设，力争接收5名左右应届博士毕业生。 ◆制定和完善考核奖励激制，稳定一支高素质的科技队伍和管理骨干。 ◆鼓励在职职工攻读博士和硕士学位，提高创新队伍的学历结构。 ◆力争落实1－2个基建项目。 ◆组织好各类项目的实施，加强在建项目管理。 ◆突出“两个”农业部重点实验室建设，加快现有仪器设备资源的整合，积极推进设备、数据等共享。 ◆加强财务监管，严肃财经纪律，严格落实各项规章制度。 ◆组织好共产党员先进性教育。 ◆加强研究所单位文化建设，继续争创院级文明单位。 ◆力争研究所85％以上的处室达到文明处室标准。 ◆力争发展党员2－4人，培养入党积极分子3－6人。 ◆组织1－2期党员领导干部培训班。 ◆组织1－2期课题主持人培训班。 ◆巩固和发展科技体制改革的成果，完善制度，强化管理，确保健康发展。 ◆对学科建设进一步理顺关系，使其更加科学合理。 ◆做好上级主管部门对非营利性科研机构验收的各项准备。 单位：农业资源与农业区划研究所 单位：植物保护研究所 科研工作 开发工作 人才工作 条件建设目标 党建与精神文明 体制改革 ◆在研的科研项目新增科研项目经费获鉴定科技成果，获总收入（纯收入）比上年增长其中：技术性、经营性收入所办科技产业国家转基因农作物检测与监测中心(北方)建设环境规划与整治 开发目标 人才目标 条件建设目标 党建与精神文明 体制改革 ◆在研项目101项，在研经费1500万元。新增科研项目20余项,新增经费500万元。 ◆选育出新品种（新组合）70个，获得新品种保护权或通过品种审定8个；鉴定科技成果2项，比2004年增加1项；获国家和省部级奖励成果数1-2项；获专利2项；出版科技著作4部，与上年相同；发表科技论文80篇，比2004年增加5-10篇。 ◆提出近期学科建设与科技发展规划。 ◆组织召开“园艺学会学术交流暨第十届理事会成立大会”、“全国蔬菜科技与产业发展战略高层研讨会”；举办分子生物技术与无土栽培技术培训班等3次；召开小型学术交流会3次。 ◆新增国际合作项目5项，总经费达到70万元。 ◆完成并开通英文网站。 ◆开发总收入3000万元，增长8%。 其中:技术性收入2260万元，增长10%、经营性收入增长10%、房地产开发收入及其它收入与上年度持平。 ◆所办科技产业的现代企业制度建立目标：建立灵活、有效、操作性强的开发业绩考评制度。 ◆申请种子进出口权。 ◆完成第三批杰出人才岗位的招聘工作，招聘到位2级岗位2－3名。 ◆培养博士研究生3名，说是研究生5名。招收博士研究生7名，硕士研究生20名。 ◆推荐2人参加高级MBA班。 ◆派遣3－4人出国进修。 ◆基本完成国家发改委产业化项目的建设。 ◆完成“国家马铃薯脱毒快繁中心”的土建工程建设。 ◆完成生物技术室的扩建。 ◆廊坊园区的田间设施暨配套条件建设达到可进行试验的程度。 ◆认真开展保持共产党员先进性教育活动。 ◆继续