职场人员必修《办公室升职术》超实用.pdf

办公室升职术 （升职加薪的路线图，职场先机的潜望镜）        第一编 谙熟晋升规则 第一章 如何在办公室官运享通   这个时代，一起都要靠实力说话，就是要有和别人对话的资本。有资本，别人才能重视你。有资本， 说出来的话才会有分量。职场也是一样，尽管你想得很好，让老板给你升职、加薪。可是如果没有资本， 老板怎么可能平白无故地给你升职、加薪呢？ 留意一下周围的同事们，哪些人在升职、加薪的时候最受老板青睐呢？总结起来，不外乎以下几种人： 毅力超群，玩命加班型 相当有才，不可或缺型 相当有才，不可或缺型 能屈能伸，跳此不疲型 “只问耕耘”者不会脱颖而出 “只问耕耘，不问收获”是中国读书人信仰数千年的真理，意思是只要你辛勤耕耘，收获自然就有，不 用你操心。 然而这条宗旨，在今日的办公室里似乎再也不合时宜。人才济济的大公司、大单位里，所有的有利职 位都是增多粥少，越是“只问耕耘” 的人，就越是没有出头之日，因为隐没在人群中，领导者们根本无暇看 到他们。于是，做个沉默者，便只有吃亏的份儿了。 命运如此不公平 老梁到机关办公室时，才 22 岁，大学刚毕业，在那时，真够气派的。领导当然重视，一进来就让他 做了秘书。 梁秘书果然称职，写起报告、总结、典型材料来，洋洋洒洒，又快又好，深得领导赏识。领导心里常 想，单位一日不可无我，我一日不可无梁秘书啊。因而对梁秘书宠爱有加，梁秘书受此礼遇，十分感激。 梁秘书勤学苦练，几年下来，笔力果然锻炼得炉火纯青。于是，“笔杆子” 的美誉，就在机关传开了。 几年后老领导退休，新领导上台，该升的升，该贬的贬。老梁当了办公室的副主任，主持工作。办公 室同时进了一名刚毕业的学生做秘书。学生刚出道，笔力嫩着呢，加上没摸透领导的性格，写出来的东西 乱七八糟，改都没法改。领导就常让老梁操刀重来。为静心写材料，老梁就常常不坐班，躲在家里写。机 关办公室事多，头儿不在，办起事来就不方便。领导考虑了一下，决定成立一个行政科，让小青年负责， 以此来减轻老梁的担子。于是，主持工作的梁主任，实际上又回到了秘书工作岗位。 过了几年，领导提升了，又来了新领导。新领导一到单位，就握住老梁的手说：“笔杆子，久仰久仰。” 他了解了一下办公室人员的情况，发现这秘书岗位，少了老梁还真不行。加上他觉得那学生做得还不赖， 于是干脆就提他做了主任。老梁呢，还做秘书 谁叫他是笔杆子呢。 笔杆子老梁从此就成了机关雷打不动的秘书，从叫小梁一直到叫老梁，几十年光阴，全在那方格纸上 度过了。看到办公室的同事一个个走出去，升上来，老梁心里不是滋味。有时听到别人恭维他是笔杆子时， 他恨不得把手中笔折成两段。但他工作起来还是一丝不苟，写起材料来依然花团锦簇，他不为别的，为的 只是保住那“笔杆子” 的名节。 有一天，老梁看到一则故事：一个车技很好的司机，几十年来一直给领导开车，总提不上去，而车技 差的，都被领导派去做行政工作了。老梁于是受到启发，此后给领导写讲稿、写总结时，总是前言不搭后 语，条理不清。领导提醒甚至批评了他几次，他依然如此。领导便想：梁秘书只怕是老了，思维呆滞了， 正好，机关要精简一批人，何不把他刷掉呢？ 于是做了几十年秘书的笔杆子老梁，就理所当然地被刷掉了。这个结局，是老梁所没料到的。 学会顺应现实 过去，我们的父辈们每每担心我们会因年轻或眼光短浅，不肯踏踏实实地付出劳动，所以常常语重心 长地告诫我们要“只问耕耘，少问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊” 。认为只要我们播种过、劳动过、 辛苦过，就对得起自己了，这一生就没白活，至于收获，那是利禄之徒考虑的事，为我辈所不耻。况且上 天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。 但是上天有时候好像真有偏私，大家都付出一样的劳动，可结果却有天壤之别。当然我们可以洒脱一 点，聊以自慰，但背地里，作为一个商品时代的年轻人，谁不希望过得舒服一些呢？有一所属于自己居住 的房子，能够买自己喜爱的家具、家用电器，订一些自己爱看的报刊、杂志，业余时间去歌厅、舞厅放松 放松，来了朋友，不用再为做饭而忙忙碌碌，累个半死，可以消消停停地请朋友到餐厅谈天说地 很多人都有这样一个感受：自