《办公室生存学》看穿领导的花花肠子.doc

办公室生存学 看穿领导的花花肠子有些深得领导宠爱的下属往往在领导提出问题之前，已经把答案奉上，自然会春风得意。因为一般说来，向下属交代事情，总是需要耗时费力，生怕下属不理解或理解得不透彻。如果你能准确地揣摩领导的心思，就可以大大减轻领导的精神负担，让他可以腾出脑袋空间，去思考别的事情。????□“看透”与“反看透”的关系????在公司里，存在着两种角色：一种是大大小小的领导，另一种是各种各样的员工。当然，也有人会说，还有第三种角色存在，那就是既担任小领导又充当大领导下属的人。实际上，这种人的角色并不固定，一旦碰到具体情形需要他固定下来时，他就必然被划分到以上两种角色之中去。????在领导与员工之间存在着一种比较复杂的关系，为了维持或改善这种关系，大多数员工整天都会想着去“看透领导心”。????实际上，不仅员工想看透领导的心思，作为领导也想看透员工的心思。因此，便产生了这种“看透”与“反看透”的双重关系。????领导是不可能在员工面前经常和颜悦色的，一是做领导几乎每分钟都在思考工作，集中精神在生意上，许多时候会视而不见、听而不闻；二是人要每一分钟保持微笑也是很累的，在下属面前的确不必强打精神，装作客气。所以，当下属的千万不要太敏感。????要熟悉领导的性格，应该主动与他多接触，多谈话，要克服因领导威仪而造成的心理屏障和自己的自卑感。????只有与领导熟悉了，从领导的举手投足、回眸顾盼中都可知晓其心理，达到内在的沟通，你才能成为领导的宠儿。????不管员工希望看透领导也好，还是领导希望看透员工也罢，其实质都是为了利用对方达到自己的目的。正如没有哪一个员工不希望了解自己的领导一样，也没有哪一个领导不想了解自己的员工，因为这是他份内的事，做不到这一点，他就难以当好领导。作为一个合格的领导，他会尽力发掘和晋升有才华的人，以便帮助他更好地承担责任。????因此，别把领导看得那么神秘，他只是在公司中与你处于不同位置上的一个人而已，他也有自己的一本“经”，那就是“看透你”。????看清上司是哪一类人????对于一个初涉职场的人来说，首先应了解自己的上司属于哪类人，即使不是为了拍马屁，也可使自己不会在言行、工作上与上司生发潜在的冲突，影响自己的前途。上司分许多种，由于社会背景、文化知识、个人修养等方面的差异，使得他们之间在各方面都存在着很大的差别。上司也是人，也有情绪、爱好、性格等。????因此，同上司融洽相处，进而得到他的赏识，了解他是哪一种类型的上司，对你的发展前途是有帮助的。?□工作狂型????这种性格的上司将工作视为生命的全部。他们希望员工们天天超时工作，甚至周日也要加班加点。如果你遇到这种上司，也不要大悲观，只要做好到手的每项工作，处处谨小慎微，就可以取得上司的信任。????假如上司把一周的工作量交给你，并限定三日之内完成。这时你不必着急恼火，静下心来，分析一下这项任务的工作程序。你要做的是马上预备一份计划书，并把你的想法告诉上司，不要让他感到你完不成任务。????□家庭主妇型????这种性格的上司就像一个家庭中的主妇一样，上至工作、学习，下至柴米油盐，大事小事，事必躬亲，什么都管。要想与这样的上司长期相处，就得用行动使上司相信你，进而改变他凡事不放心的态度。你应向他主动汇报工作进程，让他对你的工作全面了解，让他心情舒畅，并对你的表现放心、安心。????□虚荣心强型????这种性格的上司表现是常常会在办公桌上摆满各种先进的设备，如计算机、传真机、打印机等。而实际上他可能对这些机器根本就不会使用，只不过是用来装样子，想给人们造成他具有真才实学的假象。他们最喜欢别人给他戴高帽子，喜欢别人的恭维，听了赞美之词就会眉开眼笑。他们喜欢别人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反应的人，所以对他们不恭维不好，恭维过度也不好。????与这种上司相处时，要找准他的“痒处”，最好当着第三者讲给他听。不要去戳他的“痛处”，更不要当众给他难堪，要尊重他的所作所为，满足他的虚荣心。既保持自我，又能让上司高兴，这就需要你经常留意上司的穿着、言行举止，抓住机会，就其长处，大加赞美。只要你是善意的，不是虚伪地或违心地赞美，在说话时不矫揉造作，一切都表现得非常自然，上司就会愿意与你相处。????□脾气暴躁型????这种类型的上司生性脾气暴躁、易发火。有时他们经常在别人不明原因的情况下就大发雷霆，弄得下属莫名其妙不知如何应付。这类上司一般都比较豪爽、大方，对许多事情的处理，也都是粗线条的。在工作中能够遇到这种类型的上司，其实也是值得庆幸的一件事。????管理专家研究认为，经常对下属发脾气的上司，是人内心的权力欲在作祟。知道了问题所在，就可以对症下药。这类上司做事讲求效率，不喜欢拖泥带水，最痛恨慢