魏钧-企业选人方法与心理测量技术.doc

时代光华管理课程企业选人方法与心理测量技术――传统鉴人之术与心理测量实践应用讲师：魏钧目录 第0讲课程简介5 0.1 ★本课程讲些什么？5 为什么学习本课程？5 谁需要学习本课程？5 我能通过本课程学到什么？5 0.2 ★讲师简介5 0.3 ★课程提纲6 第1讲中西方对人的研究（上）8 1.1 中国人行为模式的独特性8 1.2 人可以预知吗8 1.3 中西方鉴人之术的殊途同归9 才性两分说9 关于管理才能的研究10 第2讲中西方对性格的研究( 下) 13 2.1 何为性13 2.2 性格是如何形成的14 文化背景塑造性格14 2.3 家庭塑造性格14 第3讲传统的甄选思想和鉴人之术16 3.1 传统的甄选思想17 张居正的三大甄选思想17 传统甄选思想的特点18 3.2 传统的鉴人之术19 第4讲传统的性格研究21 4.1 传统的五质恒性21 第5讲掌握心理测量的一般规律（上）23 5.1 心理测量的起源23 5.2 心理测量工具的应用25 第6讲掌握心理测量的一般规律（下）26 6.1 心理测量与行为预测26 心理测量工具类型一—分类型的心理测量26 心理测量工具类型二—单一维度型心理测量28 第7讲心理测量工具如何操作（上）31 7.1 MBTI 的原理及使用31 荣格心理模型与MBTI 31 MBTI 测试原理及使用32 第8讲心理测量工具如何操作（下）36 8.1 “大五”测量工具36 8.2 评价中心与情景测试37 课程简介★本课程讲些什么？为什么学习本课程？古人云：“人事之最难在于知人”。在管理中如何寻找到一个忠诚的员工，如何鉴别员工最适合做什么工作，一直以来都是人力资源管理的难题和研究重点。而中国历代的人学大师为我们留下了许多宝贵的思想财富，若能把这些优秀的传统结合西方心理学的一些方法加以应用，将对管理者掌握鉴人和用人的策略起到积极作用。在本课程中，魏钧先生通过结合传统鉴人之术与西方现代心理学，对现代企业如何鉴别员工及用好人才做了全新的研究。相信中西合璧的方略将对您企业鉴别人才及用好人才带来极大的帮助。谁需要学习本课程？