58世卫组织在西太平洋区域的工作.pdfVIP

15.卫生人力资源 有限 政策及计划证据缺乏 战略事项 、 、 利益相关者合作不足和投资不 卫生工作人员队伍是卫 足的限制 如果没有强有力的 生体系绩效一个重要的决定性 。 政治承诺 有效的合作伙伴关 因素 影响着提供服务和卫生 ， ， 系 关键利益相关者在卫生领 医疗的质量 卫生人力资源的 、 。 域内外的密切合作 以及增加 主要问题有工作人员队伍的规 ， 资源分配 则在人力资源关键 模 质量 分布 技能组合 绩 ， 、 、 、 、 问题上就无法取得突破。 效和留用 西太平洋区域面对 。 的挑战有 工作人员队伍短缺 ： ， 2006-2015年卫生人 《 力 了向西太平洋区域委员会第六 技能组合与分配不平衡 教育 ， 资源区域战略 相关的世界卫 》、 十届大会提交 2010年5月世界 、 质量低或不恰当 工资低 激励 ， ， 生大会决议、《2006年世界卫生 卫生大会第六十三届会议一项 不足和工作环境差 尽管有这 。 报告 和全球行动计划 继续 》 ， 决议通过的 世卫组织卫生人 《 些共同的问题 但每个国家国 ， 指导世卫组织为成员国提供支 员国际招聘实践条例草案》。 情不一样 所以每个国家最有 ， 持 建设并维护足够的 有能力 ， 、 压力的挑战也各不相同。 的 多产的和受到支持的卫生 世卫组织的支持为改善制 、 定 计划和管理国家卫生人力