市教科文卫体系统职工代表大会工作规程.docVIP

市教科文卫体系统职工代表大会工作规程 第一章 总 则 第一条 为加强教科文卫体系统基层民主政治建设，规范职工代表大会工作程序，依法维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性、创造性，促进教科文卫体事业的健康发展。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国工会法》及全国总工会、国家教育部、卫生部、科技部等部门和省、市委关于加强基层单位民主管理工作的有关法律、法规和文件精神，结合我市教科文卫体系统实际，制定本规程。 第二条 本规程适用于本市行政区域内教科文卫体系统各类企事业单位。 第三条 职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 第四条 职工代表大会实行民主集中制。 第五条 职工代表大会每届任期三年或五年，每年至少召开一次会议。会前，须向上级工会提交召开会议的请示报告，上级工会应于5日内予以批复；会后，须上报召开会议的报表（附表2）和文字材料各一份。 第六条 工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第二章 职工代表 第七条 职工代表 一、依法与用人单位建立聘用（劳动）关系的在职职工均可当选为职工代怼？ 二、职工代表实行常任制，届满可以连选连任。 三、单位党、政、工主要负责人可作为代表候选人，在选举时，名额分配到有关选区参加选举。 四、职工人数在100人以下的单位，实行职工大会制度，100人以上的单位实行职工代表大会制度。职工代表大会代表名额按职工人数确定，最少不得低于30人。 职工人数在200人以内的，代表名额为职工总人数的（下同）25--30%； 职工人数在201--500人的，代表名额为15--25%； 职工人数在501--1000人以内的，代表名额为10--15%； 职工人数在1000人以上的，代表名额为6--10%。 五、代表中基层一线职工不得少于代表总数的50%，中层以上领导干部不得超过代表总数的25%，女职工和民主党派职工应占适当比例。 第八条 职工代表的选举程序 一、由单位工会制定选举职工代表方案，内容包括：代表人数、组成比例、代表条件、选区划分、名额分配、选举办法等。 二、各选区召开会议，依据分配的名额和条件，商定代表候选人名单（候选人名额一般应多于应选代表名额的1/10），然后，按照差额选举的原则，采取无记名投票方式选举产生。候选人当选应获选区全体职工的过半数通过。 三、单位工会委员会，负责对代表资格进行审查。审查内容为当选代表是否符合规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。审查合格后张榜公布，将代表登记表存档。 四、职工代表大会按选区建立职工代表大会代表团（组），民主选举正、副团（组）长。 第九条 代表调动、退休和撤换、增补程序 一、职工代表在任期内退休、调离本单位或离岗六个月（含六个月）以上的，其代表资格终止。 二、职工代表对选举单位的职工负责，并接受选举单位职工监督。代表失去职工信任的，由原选区向单位工会提出撤换申请。经同意后，召集原选举单位全体职工开会讨论，允许本人申辩，全体职工过半数同意撤换的，书面报告单位工会同意后，宣布撤销其代表资格。 三、代表出现缺额，应及时补选。补选代表条件和程序与选举代表相同。 第十条 职工代表大会的列席和特邀代表 一、职工代表大会根据需要可设列席和特邀代表。特邀代表一般指有影响的专家、学者、离、退休的领导干部及获得较高荣誉称号的职工等；列席代表一般是指未被选为正式代表的中层以上领导干部和有关人员等。 二、列席和特邀代表有发言权，但没有表决权、选举权和被选举权。 三、列席或特邀代表经单位党政工联席会议提名协商产生。 第三章 职工代表大会的召开 第十一条 职工代表大会召开程序 召开职工代表大会一般分三个阶段： 第一阶段：筹备阶段。主要是征集提案，确定大会议题和起草文件。 1. 成立职工代表大会筹备小组。根据需要，一般设立秘书组、代表资格审查组、提案组、宣传组、会务组等。 筹备小组一般由党、政、工主要负责人及职工代表组成，党组织主要负责人任组长、工会主席（或常务副主席）任副组长。 2. 确定大会议题。大会召开前，筹备小组围绕单位的中心任务，针对改革、管理、分配和职工普遍关心的突出问题，提出大会中心议题的建议，报党组织确定。 3. 需提交大会审议的文件应于会议召开7天前印发职工代表，在广泛征求群众意见的基础上进行修改完善。 4. 工会或筹备小组负责提出职代会下设的各专门委员会（或小组）成员的建议名单、大会主席团建议名单、拟定会议日程、议程、经费预算。 5. 做好提案征集和职工代表培训工作。 提案征集是提案工作的基础。职工代表大会召开15日前，工会发出征集提案通知，并将提案表（见附表）印发给全体职工代表；提案内容应围绕职工代表大会中心议题及职工普遍关心的问题提出；提案应是