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2025年跨国企业考勤政策考试试题及答案

2025年跨国企业考勤政策考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.公司规定正常工作日的上班时间是上午9:00下午6:00，员工小李在上午9:15到达公司，这种情况属于（）

A.正常出勤

B.迟到

C.旷工

D.早退

2.员工小张因突发疾病需要请假，他应该优先选择以下哪种请假方式（）

A.邮件请假

B.电话向直属上级请假

C.短信请假

D.直接不来上班，事后再补假条

3.公司实行弹性考勤制度，允许员工在（9:0010:00）之间到岗，但必须保证每天8小时的工作时长。员工小王9:30到岗，他最晚应该几点下班（）

A.17:30

B.18:00

C.18:30

D.19:00

4.员工小赵在一个月内累计迟到3次，每次迟到时间在1015分钟之间，按照公司考勤政策，他可能会面临（）

A.口头警告

B.书面警告

C.扣除当月全部绩效奖金

D.解除劳动合同

5.以下哪种情况不属于法定节假日（）

A.圣诞节

B.国庆节

C.春节

D.劳动节

6.员工小刘申请年休假，他在公司工作了3年，按照公司规定，他今年可享受的年休假天数是（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.员工在婚假期间，公司应按照（）标准支付工资。

A.基本工资

B.全额工资

C.当地最低工资标准

D.不支付工资

8.公司考勤系统记录的员工考勤信息保存期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.员工小孙在周末加班后，公司安排了调休，调休时间应在（）内安排完毕。

A.1周

B.2周

C.1个月

D.2个月

10.员工请假未获批准而擅自离岗，视为（）

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.正常休假

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.跨国企业考勤政策通常会考虑以下哪些因素（）

A.不同国家和地区的法律法规

B.公司的业务需求

C.员工的工作性质

D.文化差异

2.以下哪些请假类型需要提供相关证明材料（）

A.病假

B.产假

C.婚假

D.丧假

3.员工在以下哪些情况下可以申请事假（）

A.处理个人紧急事务

B.参加朋友聚会

C.办理个人证件

D.照顾生病的家人

4.公司考勤政策中，对于旷工的处理方式可能包括（）

A.扣除当日工资

B.扣除绩效奖金

C.警告处分

D.解除劳动合同

5.弹性考勤制度的优点包括（）

A.提高员工的工作满意度

B.增强员工的自主性和责任感

C.适应不同员工的生活节奏

D.降低公司的管理成本

6.员工在考勤方面有以下哪些权利（）

A.了解公司的考勤政策

B.对考勤记录提出异议

C.申请合理的休假

D.拒绝加班

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工只要在规定的工作时间内完成工作任务，就可以自行决定上下班时间，无需遵守公司的考勤制度。（）

2.员工在试用期内不享受年休假待遇。（）

3.公司可以根据业务需要随时调整员工的考勤时间，无需提前通知员工。（）

4.员工请病假必须提供医院的诊断证明，否则按事假处理。（）

5.法定节假日加班，公司应按照不低于员工正常工资300%的标准支付加班工资。（）

6.员工在年休假期间，公司可以不支付工资。（）

7.员工因个人原因导致考勤记录错误，公司不承担责任。（）

8.公司考勤政策适用于所有员工，包括临时工和实习生。（）

9.员工在加班后，公司必须安排调休，不能支付加班工资。（）

10.员工对考勤处理结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.请简要说明跨国企业制定考勤政策时需要考虑的主要因素。

2.简述员工申请病假的流程和注意事项。

答案

一、单项选择题

1.B。公司规定上午9:00上班，小李9:15到达，超过了规定时间，属于迟到。

2.B。突发疾病情况紧急，电话向直属上级请假能及时告知情况，且较为正式。

3.C。9:30到岗，保证8小时工作时长，9时30分+8小时=17时30分，再加上弹性考勤允许的最晚到岗时间1小时，所以最晚18:30下班。

4.A。一个月内累计迟到3次且每次迟到时间较短，通常会先给予口头警告。

5.A。圣诞节不是我国法定节假日，国庆节、春节、劳动节是法定节假日。

6.B。工作110年的员工，年休假为5天。

7.B。婚假期间公司应按照全额工