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2025年跨境员工薪资发放考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种货币在跨境员工薪资发放中使用频率较高？（）

A.越南盾

B.欧元

C.泰铢

D.南非兰特

答案：B。欧元是世界主要货币之一，在国际贸易和跨境支付中使用广泛，在跨境员工薪资发放里使用频率相对较高，而越南盾、泰铢、南非兰特的使用范围相对较局限于其所在国家或地区。

2.跨境员工薪资发放时，涉及的外汇汇率通常参考的是（）。

A.买入汇率

B.卖出汇率

C.中间汇率

D.现钞汇率

答案：C。中间汇率是买入汇率和卖出汇率的平均数，在跨境员工薪资发放等业务中，通常参考中间汇率来进行货币兑换的计算。

3.对于跨境员工薪资发放，若采用银行转账方式，以下哪个银行的国际业务能力通常较强？（）

A.地方性商业银行

B.国有大型商业银行

C.农村信用社

D.村镇银行

答案：B。国有大型商业银行在国际业务方面有着更广泛的海外分支机构、更丰富的国际业务经验和更完善的国际清算系统，其国际业务能力通常比地方性商业银行、农村信用社、村镇银行要强。

4.某公司要给美国的跨境员工发放薪资，需要了解美国的税收政策，美国联邦所得税采用的是（）。

A.比例税率

B.定额税率

C.超额累进税率

D.超率累进税率

答案：C。美国联邦所得税采用超额累进税率，即随着应纳税所得额的增加，适用的税率也逐步提高。

5.在跨境员工薪资发放中，若遇到汇率大幅波动，企业可以采取的风险应对措施是（）。

A.立即全部兑换货币

B.不做任何处理

C.采用外汇套期保值工具

D.减少员工薪资发放

答案：C。外汇套期保值工具可以帮助企业锁定汇率，降低汇率波动带来的风险。立即全部兑换货币可能会因汇率波动而遭受损失；不做任何处理会使企业面临较大的汇率风险；减少员工薪资发放不符合企业的正常运营原则。

6.跨境员工薪资发放时，若涉及不同国家的节假日，可能会影响（）。

A.薪资计算标准

B.薪资发放时间

C.员工工作效率

D.企业的招聘计划

答案：B。不同国家的节假日会导致银行等金融机构的工作时间不同，从而可能影响跨境薪资发放的到账时间。薪资计算标准主要与员工的工作内容、合同约定等有关；节假日对员工工作效率和企业招聘计划的影响与薪资发放本身并无直接关联。

7.以下关于跨境员工薪资发放的合规性，说法错误的是（）。

A.只需遵守本国的法律法规

B.要遵守员工所在国家的劳动法规

C.要符合国际税收相关规定

D.可能需要遵循反洗钱等相关规定

答案：A。跨境员工薪资发放需要同时遵守本国和员工所在国家的法律法规，包括劳动法规、国际税收规定以及反洗钱等相关规定，而不是仅遵守本国法律法规。

8.若企业要给日本的跨境员工发放薪资，通常使用的国际银行账户号码格式是（）。

A.IBAN

B.SWIFTCode

C.ABA号码

D.以上都不对

答案：B。SWIFTCode是全球银行间金融电讯协会为全球银行设立的识别代码，在跨境支付中广泛使用。IBAN主要用于欧洲国家的银行账户识别；ABA号码是美国银行协会的路由号码。

9.跨境员工薪资发放时，若员工所在国家货币贬值，对企业来说（）。

A.发放成本降低

B.发放成本增加

C.没有影响

D.不确定

答案：A。当员工所在国家货币贬值时，企业用本国货币兑换该货币来发放薪资所需的本国货币数量减少，即发放成本降低。

10.对于跨境员工薪资发放的记录，企业通常需要保存（）年。

A.12年

B.35年

C.510年

D.10年以上

答案：C。企业对于跨境员工薪资发放的记录通常需要保存510年，以便在需要时进行查询和审计。

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.跨境员工薪资发放可能涉及的费用有（）。

A.银行手续费

B.外汇兑换差价

C.税务申报费用

D.薪资核算软件费用

答案：ABCD。银行手续费是银行在处理跨境转账时收取的费用；外汇兑换差价是在货币兑换过程中产生的成本；税务申报费用是为了完成跨境税务申报所需的支出；薪资核算软件费用则是用于准确计算员工薪资的软件使用成本。

2.影响跨境员工薪资水平的因素有（）。

A.所在国家的经济发展水平

B.员工的工作岗位和技能

C.当地的物价水平

D.企业的盈利状况

答案：ABCD。所在国家的经济发展水平会影响整体的薪资水平；员工的工作岗位和技能决定了其在劳动力市场上的价值；当地的物价水平会影响员工的生活成本，从而影响薪资；企业的盈利状况也会影响其能够支付给员工的薪资。

3.在跨境员工薪资发放中，税务筹划的目的包括（）。

A.降低企业税务成本

B.