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2025年临时用工考勤管理考试试题及答案

临时用工考勤管理考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.临时用工考勤记录应至少保存（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.以下哪种情况不属于正常出勤（）。

A.按时到岗并完成工作任务

B.因突发疾病请假未到岗

C.在工作时间内从事本职工作

D.按照规定的工作时间上下班

3.临时用工若需要请假，一般应提前（）向相关负责人申请。

A.1小时

B.1天

C.3天

D.1周

4.对于临时用工的迟到行为，通常可以采取（）的处理方式。

A.立即辞退

B.扣除当日全部工资

C.按一定比例扣除工资

D.不做任何处理

5.考勤管理系统中记录的临时用工出勤数据，其准确性由（）负责。

A.临时用工本人

B.考勤管理员

C.部门经理

D.财务人员

6.临时用工在法定节假日加班，应按照（）支付加班工资。

A.正常工资的1倍

B.正常工资的1.5倍

C.正常工资的2倍

D.正常工资的3倍

7.以下关于临时用工考勤管理的说法，错误的是（）。

A.考勤管理是规范临时用工工作秩序的重要手段

B.可以不记录临时用工的考勤情况

C.准确的考勤记录有助于合理计算临时用工的工资

D.考勤管理可以提高临时用工的工作效率

8.临时用工连续旷工（）天以上，用人单位可以解除劳动合同。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

9.若临时用工对考勤记录有异议，应在（）内向考勤管理部门提出申诉。

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

10.考勤管理中，对于临时用工的早退行为，（）。

A.与迟到处理方式相同

B.不做处理

C.只给予警告

D.扣除双倍工资

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.临时用工考勤管理的主要目的包括（）。

A.规范工作秩序

B.保障临时用工权益

C.合理计算工资

D.提高工作效率

2.常见的临时用工考勤方式有（）。

A.纸质签到

B.指纹打卡

C.人脸识别打卡

D.手机APP考勤

3.以下哪些情况属于临时用工的缺勤（）。

A.病假

B.事假

C.旷工

D.迟到

4.在临时用工考勤管理中，需要注意的事项有（）。

A.明确考勤制度和流程

B.保护临时用工的个人信息

C.及时处理考勤异常情况

D.定期对考勤数据进行备份

5.对于临时用工的加班管理，应做到（）。

A.严格控制加班时间

B.明确加班审批流程

C.足额支付加班工资

D.记录加班情况

三、判断题（每题3分，共15分）

1.临时用工不需要遵守用人单位的考勤制度。（）

2.考勤记录可以作为临时用工工资计算的重要依据。（）

3.用人单位可以随意修改临时用工的考勤记录。（）

4.临时用工在休息日加班，用人单位必须安排补休，不能支付加班工资。（）

5.只要临时用工完成了工作任务，是否遵守考勤制度并不重要。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述临时用工考勤管理的重要性。

2.当临时用工对考勤记录提出异议时，应如何处理？

五、案例分析题（10分）

某公司有一名临时用工小李，在10月份工作期间，有2次迟到，每次迟到30分钟，还有1次旷工1天。该公司的考勤制度规定：迟到1次扣除当日工资的10%，旷工1天扣除当日工资的200%。小李的日工资为200元。请计算小李10月份因考勤问题被扣除的工资数额。

答案

一、单项选择题

1.B。根据相关规定，临时用工考勤记录应至少保存2年，以便后续查询和审计等。

2.B。因突发疾病请假未到岗属于请假情况，不属于正常出勤。

3.B。一般临时用工请假应提前1天向相关负责人申请，以便工作安排。

4.C。对于迟到行为，通常按一定比例扣除工资，而不是立即辞退或扣除当日全部工资等极端方式。

5.B。考勤管理员负责考勤管理系统中记录的临时用工出勤数据的准确性。

6.D。临时用工在法定节假日加班，应按照正常工资的3倍支付加班工资。

7.B。必须记录临时用工的考勤情况，它是规范管理和合理计算工资等的重要依据。

8.C。临时用工连续旷工3天以上，用人单位可以解除劳动合同。

9.B。若临时用工对考勤记录有异议，应在3天内向考勤管理部门提出申诉。

10.A。对于临时用工的早退行为，通常与迟到处理方式相同。

二、多项选择题

1.ABCD。临时用工考勤管理的主要目的包括规范工作秩序、保障临时用工权益、合理计算工资和提高工作效率