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2025年劳动仲裁管理岗重点试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）
1.2025年3月，某科技公司以“组织架构调整”为由解除与张某的劳动合同，但未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。张某遂申请仲裁，主张公司违法解除。仲裁庭经审理查明，公司未能就“客观情况发生重大变化”举证，亦未履行协商变更程序。据此，仲裁庭最可能作出的裁决是（）
A.撤销解除决定，恢复劳动关系
B.确认解除违法，支付赔偿金2N
C.确认解除合法，驳回仲裁请求
D.视为协商一致解除，支付N+1
答案：B
解析：公司未举证证明“
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