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2025年劳动法与劳动争议仲裁题目及答案.docx

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    2025年劳动法与劳动争议仲裁题目及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.2025年3月，某互联网公司与程序员王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。王某在第5个月被公司以“不符合录用条件”解除劳动合同。王某提起仲裁，主张违法解除。下列哪一选项最能支持公司主张？

    A.公司在试用期内可随时解除合同

    B.公司提交王某代码缺陷率高于同岗位均值38%的第三方鉴定报告

    C.王某未通过公司文化价值观测评

    D.公司工会曾出具“同意解除”书面意见

    答案：B

    解析：试用期解除需证明“不符合录用条件”，且条件须与录用标准直接相关。代码缺陷率属于可量化技术能力指标，与岗

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