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2025年劳动人事仲裁试题及答案.docx

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    2025年劳动人事仲裁试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.2025年3月，某互联网公司以“组织架构调整”为由解除与张某的劳动合同，但未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。张某遂申请仲裁，主张违法解除赔偿金。下列关于“组织架构调整”的认定，正确的是（）

    A.只要公司股东会作出决议即可视为客观情况重大变化

    B.必须证明调整导致岗位永久消失且无法协商变更合同

    C.公司可单方决定调整，无需与工会或职工讨论

    D.仲裁委应直接认可公司提交的内部红头文件效力

    答案：B

    解析：《劳动合同法》第四十条第

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