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2025年竞业限制协议

本竞业限制协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：_________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

联系地址：____________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲方因经营需要，聘请乙方担任__________岗位，在任职期间能够接触并掌握甲方的商业秘密及其他confidentialinformation（以下简称“必威体育官网网址信息”）；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制期限

本协议约定的竞业限制期限自乙方劳动合同解除或终止之日（以先发生者为准）起计算，为期______年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条竞业限制地域

在上述竞业限制期限内，乙方不得在中国境内______省/自治区/直辖市______市/县（具体名称）范围内，从事与甲方及其关联公司（指甲方持有____%以上股权或控制权的公司）主营业务相同或直接竞争的业务活动。

第三条竞业限制业务范围

在上述竞业限制期限内，乙方不得从事任何与甲方主营业务相同或直接竞争的业务活动，包括但不限于：

（一）生产、销售、代理甲方同类产品或提供同类服务；

（二）经营与甲方核心业务构成竞争的网站、平台或实体业务；

（三）招聘、雇佣或实际控制甲方的在职员工、客户、供应商或其他关键业务关系人；

（四）以任何形式（包括但不限于自营、合伙、投资、参股、顾问、咨询等）参与或协助任何主体从事与甲方构成竞争的业务。

前款所述“同类业务”或“直接竞争”是指从事相同产品/服务类别，或处于相同市场环节，或针对相同客户群体，或使用相同核心技术/商业模式，并可能导致甲方市场份额、客户资源、技术优势等受到损害的业务。

第四条竞业限制的例外

下列情况不属于本协议所禁止的竞业限制范围：

（一）乙方离职后以个人身份（非作为雇员、合伙人、股东或实际控制人）从事非经营性活动，其收入不足以维持基本生活所需；

（二）乙方在本协议签订前已合法持有的、且未与甲方构成竞争的任何商业资格、权利或业务；

（三）乙方受国家机关依法安排从事特定工作、服兵役等情形；

（四）法律法规规定的其他合法情形。

第五条竞业限制经济补偿

甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为：每月人民币______元（大写：____________元整）。该标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的______%，且不低于______省/自治区/直辖市人民政府规定的最低工资标准。

甲方应于每月______日前将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：________________________

账户名：________________________

账号：__________________________

甲方支付补偿金是其履行本协议项下义务的一部分，如甲方未按时足额支付，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本协议的竞业限制条款，甲方已支付的补偿金不予退还。

第六条违约责任

若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________元整）。该违约金数额相当于乙方未支付竞业限制补偿金总额的______倍。支付违约金并不影响甲方要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切实际损失，包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费等。甲方有权依法向乙方追偿一切损失。

第七条必威体育官网网址义务

乙方确认在任职期间及离职后，均负有对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，并承诺采取不低于保护自身同类必威体育官网网址信息的合理谨慎程度来保护甲方的必威体育官网网址信息。本协议的竞业限制义务是必威体育官网网址义务的延伸，旨在防止乙方在离职后利用在甲方获取的必威体育官网网址信息从事损害甲方利益的活动。

第八条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协