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薪酬试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列不属于薪酬的直接货币报酬的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.带薪休假

答案：D。带薪休假属于间接货币报酬，基本工资、绩效工资和股票期权都属于直接货币报酬的形式。

2.薪酬水平定位的（）策略，是指企业的薪酬水平明显高于市场平均水平。

A.领先型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型

答案：A。领先型策略就是企业薪酬水平明显高于市场平均，跟随型是与市场平均水平相当，滞后型是低于市场平均水平，混合型则是综合采用多种策略。

3.岗位评价的方法不包括（）

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.关键事件法

答案：D。关键事件法是一种绩效评估方法，岗位排序法、岗位分类法和因素比较法都是岗位评价常用的方法。

4.（）是指企业根据员工的工作绩效表现而支付给员工的奖金。

A.基本奖金

B.绩效奖金

C.特殊奖金

D.年终奖金

答案：B。绩效奖金是依据员工工作绩效支付的奖金，基本奖金表述不准确，特殊奖金是针对特殊情况或贡献发放，年终奖金通常是在年末根据综合情况发放。

5.薪酬结构设计的第一步是（）

A.确定薪酬等级数量

B.确定薪酬变动范围

C.进行岗位评价

D.选择薪酬结构类型

答案：C。进行岗位评价是薪酬结构设计的基础，只有先对岗位价值进行评估，才能后续确定薪酬等级数量、变动范围和选择结构类型等。

6.以下属于短期激励薪酬的是（）

A.股票期权

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.虚拟股票

答案：B。利润分享计划通常是短期的激励方式，根据企业短期的利润情况进行分配。股票期权、员工持股计划和虚拟股票一般属于长期激励薪酬。

7.企业薪酬调查的对象最好是（）

A.同行业中同类型的其他企业

B.其他行业中有相似岗位的企业

C.与本企业没有竞争关系的企业

D.劳动力市场上的所有企业

答案：A。同行业中同类型的其他企业与本企业具有较强的可比性，能为企业薪酬水平的确定提供更有针对性的参考。

8.（）是指企业在确定薪酬水平时，以市场平均薪酬为参照系，根据市场薪酬水平来确定本企业的薪酬水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

答案：B。市场跟随策略就是参照市场平均薪酬来确定本企业薪酬水平，市场领先是高于市场平均，市场滞后是低于市场平均，混合策略是多种策略结合。

9.岗位工资制的特点不包括（）

A.以岗位为基础

B.对岗不对人

C.工资与岗位直接挂钩

D.注重个人能力

答案：D。岗位工资制主要以岗位为核心，对岗不对人，工资与岗位直接关联，不太注重个人能力，更强调岗位的价值。

10.薪酬预算的方法不包括（）

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.零基预算法

D.滚动预算法

答案：D。薪酬预算常用宏观接近法和微观接近法，零基预算法也可用于薪酬预算，滚动预算法一般用于企业整体预算管理，并非专门的薪酬预算方法。

11.以下哪种福利属于法定福利（）

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.带薪年假

D.员工健康俱乐部

答案：C。带薪年假是国家法律法规规定的企业必须提供给员工的福利，企业年金、补充医疗保险和员工健康俱乐部属于企业自主提供的福利。

12.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬变动范围窄

C.强调岗位等级

D.有利于员工的横向发展

答案：D。宽带薪酬结构减少了薪酬等级，扩大了薪酬变动范围，弱化岗位等级，更有利于员工的横向发展和技能提升。

13.绩效薪酬的核心是（）

A.绩效评估

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬支付方式

答案：A。绩效薪酬是根据员工绩效来支付的，绩效评估是确定绩效的关键环节，所以是绩效薪酬的核心。

14.企业在进行薪酬调整时，（）是根据员工的工作绩效进行的调整。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.工龄调整

D.效益调整

答案：A。奖励性调整是基于员工的工作绩效给予的薪酬调整，生活指数调整是根据物价等生活成本因素，工龄调整是根据员工工作年限，效益调整是根据企业整体效益。

15.以下关于薪酬公平性的说法，错误的是（）

A.薪酬公平性包括外部公平、内部公平和个人公平

B.外部公平是指企业的薪酬水平与外部市场相比具有竞争力

C.内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理

D.个人公平是指企业支付给员工的薪酬与员工的工作绩效无关

答案：D。个人公平强调企业支付给员工的薪酬应与员工的工作绩效紧密相关，这样才能体现公平性，激发员工的工作积极性。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.薪