2025年人力资源管理师宽带薪酬结构设计及其激励效应专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师宽带薪酬结构设计及其激励效应专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师宽带薪酬结构设计及其激励效应专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师宽带薪酬结构设计及其激励效应专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、宽带薪酬结构的核心特征是什么？

A、薪酬等级数量多，级差小

B、薪酬等级数量少，浮动范围大

C、固定薪酬占比高，浮动薪酬占比低

D、薪酬与岗位严格对应，无弹性

【答案】B

【解析】正确答案是B。宽带薪酬的核心特征是减少薪酬等级，扩大每个等级的浮动范

围，从而增强薪酬的灵活性和激励性。选项A描述的是传统窄带薪酬的特征；选项C

涉及薪酬构成而非结构特征；选项D是传统岗位薪酬制的特点。知识点：宽带薪酬的

基本概念。易错点：容易将宽带薪酬与窄带薪酬的特征混淆。

2、宽带薪酬设计最适用于哪类组织？

A、层级分明的传统制造业

B、强调灵活性和跨部门协作的高科技企业

C、业务单一、流程稳定的政府机构

D、以计件工资为主的生产型企业

【答案】B

【解析】正确答案是B。宽带薪酬适合组织结构扁平化、需要员工具备多技能和跨部门

协作能力的企业，如高科技企业。选项A、C的组织结构层级分明，更适合传统薪酬体

系；选项D的计件工资制与宽带薪酬无关。知识点：宽带薪酬的适用场景。易错点：容

易忽略组织结构与薪酬体系的匹配性。

3、宽带薪酬的激励效应主要体现在哪个方面？

A、降低员工流动率

B、提升员工绩效和技能发展

C、减少薪酬管理成本

D、简化绩效考核流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。宽带薪酬通过扩大薪酬浮动范围，激励员工通过提升绩效和技

能获得更高薪酬。选项A是间接效应，非核心；选项C和D与宽带薪酬的激励效应无

关。知识点：宽带薪酬的激励机制。易错点：容易将激励效应与其他管理目标混淆。

4、在宽带薪酬设计中，薪酬带宽的确定主要依据什么？

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A、员工工龄

B、岗位价值评估

C、市场薪酬水平

D、员工绩效等级

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬带宽的确定基于岗位价值评估，确保薪酬与岗位贡献匹配。

选项A、D是个人因素，非设计依据；选项C是参考因素，但非核心依据。知识点：宽

带薪酬的设计原理。易错点：容易混淆薪酬带宽与个人绩效的关系。

5、宽带薪酬对员工职业发展的影响是什么？

A、限制员工晋升通道

B、鼓励员工横向发展和技能提升

C、降低员工职业满意度

D、强化层级晋升观念

【答案】B

【解析】正确答案是B。宽带薪酬弱化了层级晋升的重要性，鼓励员工通过技能提升和

横向发展获得薪酬增长。选项A、C与实际效应相反；选项D是传统薪酬的特点。知识

点：宽带薪酬与职业发展的关系。易错点：容易忽略宽带薪酬对职业发展路径的改变。

6、宽带薪酬实施中最大的挑战是什么？

A、员工接受度低

B、薪酬成本大幅增加

C、管理复杂度高

D、与绩效考核脱节

【答案】C

【解析】正确答案是C。宽带薪酬需要精细化的管理和配套机制，实施复杂度高。选项A

可通过沟通解决；选项B非必然结果；选项D是设计问题，非挑战本身。知识点：宽

带薪酬的实施难点。易错点：容易将挑战与设计缺陷混淆。

7、宽带薪酬与传统薪酬相比，最大的优势是什么？

A、薪酬透明度更高

B、激励效果更显著

C、管理成本更低

D、与市场薪酬更匹配

【答案】B

【解析】正确答案是B。宽带薪酬通过灵活性和绩效导向，激励效果更显著。选项A、C、

D并非其核心优势。知识点：宽带薪酬的优势分析。易错点：容易将优势与特点混淆。

8、宽带薪酬设计中，薪酬重叠的主要目的是什么？

2025年人力资源管理师宽带薪酬结构设计及其激励效应专题试卷及解析3

A、降低薪酬成本

B、激励员工绩效提升

C、简化薪酬结构

D、增强岗位流动性

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬重叠允许低岗位高绩效员工获得更高薪酬，激励绩效提升。

选项A、C与目的无关；选项D是间接效应。知