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2025年人力资源管理师背景调查相关法律法规解读专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师背景调查相关法律法规解读专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师背景调查相关法律法规解读专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国个人信息保护法》，企业在进行背景调查时，处理个人信息应

当遵循的首要原则是？

A、效率优先原则

B、合法正当必要原则

C、利益最大化原则

D、全面收集原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。《个人信息保护法》第五条明确规定，处理个人信息应当遵循合

法、正当、必要和诚信原则。A选项效率优先不是法律原则；C选项利益最大化可能侵

犯个人权益；D选项全面收集违反必要原则。知识点：个人信息处理基本原则。易错点：

容易将商业效率原则误认为首要原则。

2、用人单位在招聘过程中进行背景调查，必须取得候选人的什么授权？

A、口头授权即可

B、默认授权

C、书面明示授权

D、事后追认授权

【答案】C

【解析】正确答案是C。《个人信息保护法》要求处理敏感个人信息应当取得个人的单独

同意，书面授权是最有效的证明形式。A选项口头授权难以举证；B选项默认授权违反

知情同意原则；D选项事后授权不符合”先授权后处理”的要求。知识点：个人信息处理

的同意机制。易错点：容易忽视书面授权的必要性。

3、背景调查中涉及候选人犯罪记录时，应当特别注意遵守哪部法律的规定？

A、《劳动合同法》

B、《刑法》

C、《反就业歧视法》

D、《个人信息保护法》

【答案】D

【解析】正确答案是D。犯罪记录属于敏感个人信息，其处理必须严格遵守《个人信息

保护法》关于敏感信息的特殊规定。A选项不直接涉及信息处理；B选项规定犯罪行为

但不规范信息处理；C选项我国尚未出台专门的反就业歧视法。知识点：敏感个人信息

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的特殊保护。易错点：容易忽略犯罪记录的敏感信息属性。

4、企业委托第三方机构进行背景调查时，应当如何确保合规性？

A、完全信任第三方专业能力

B、签订必威体育官网网址协议并监督其处理行为

C、将责任全部转移给第三方

D、选择价格最低的服务商

【答案】B

【解析】正确答案是B。《个人信息保护法》规定委托处理时，委托方需对受托方的处理

行为进行监督。A选项完全信任不符合监督义务；C选项责任不能完全转移；D选项价

格不是合规性考量因素。知识点：委托处理个人信息的责任划分。易错点：容易误以为

委托后可免除自身责任。

5、背景调查中发现候选人提供虚假学历信息，企业最适宜的处理方式是？

A、立即公开披露

B、直接取消录用资格

C、核实信息后依规处理

D、要求候选人支付赔偿

【答案】C

【解析】正确答案是C。应当先核实信息真实性，再根据公司制度和法律规定处理。A选

项公开披露可能侵犯隐私；B选项直接取消可能过于草率；D选项要求赔偿需有合同依

据。知识点：虚假信息处理程序。易错点：容易忽视程序正当性要求。

6、根据《网络招聘服务管理规定》，网络招聘平台收集个人信息的最长保存期限是？

A、1年

B、3年

C、5年

D、10年

【答案】B

【解析】正确答案是B。《网络招聘服务管理规定》要求平台信息保存期限不少于3年。

A、C、D选项均不符合规定。知识点：个人信息保存期限。易错点：容易混淆不同类型

信息的保存期限。

7、背景调查涉及候选人健康状况时，应当特别注意避免违反哪项原则？

A、最小必要原则

B、公开透明原则

C、自主决定原则

D、就业平等原则

【答案】D

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【解析】正确答案是D。健康状况调查容易导致就业歧视，需特别注意平等原则。A、B、

C选项虽重要但不是最核心的考量。知识点：就业平等与反歧视。易错点：容易忽视健

康信息与就业歧视的关联性。

8、企业保存背景调查资料时，最安全的存储方式是？

A、个人电脑本地存储

B、公共云盘存储

C、加密的专业系统存储

D、纸质文件随意存放

【答案】C

【解析】正确答案是C。加密的专业系统最符合安全要求。A、B选项存在泄露风险；D