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劳动合同（带培训责任）-员工发展

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间接受培训及相关责任事宜，在平等自愿的基础上，经友好协商，签订本合同补充协议，作为双方签订的《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。

第一条定义

1.1本协议所称“培训”是指甲方为提升乙方岗位所需技能、综合素质及职业发展潜力，根据甲方生产经营需要和乙方岗位职责，安排乙方参加的与其本职工作相关的、在岗或脱产的各种培训，包括但不限于岗前培训、在岗技能培训、管理能力培训、专业资格认证培训、外部进修学习等。

1.2本协议所称“培训成本”是指甲方为乙方参加培训而直接或间接支付的费用，包括但不限于培训费、学费、考试费、差旅费、住宿费、交通费、培训期间的补贴等。

1.3本协议所称“服务期”是指乙方根据甲方安排完成特定培训或接受甲方重大培训投资后，承诺为甲方继续服务的期限。

第二条培训安排与职责

2.1甲方根据工作需要和乙方意愿，有权制定培训计划并安排乙方参加相应的培训。乙方应积极接受甲方的培训安排，按照培训要求认真学习，努力掌握培训内容，并承诺将所学知识、技能和经验应用于本职工作，提升工作效率和质量。

2.2乙方应遵守甲方及培训提供方的各项规章制度，在培训期间表现出良好的学习态度和行为规范。因乙方个人原因未能完成培训任务或违反培训纪律，导致培训效果不佳或给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。

第三条培训成本承担

3.1甲方同意为乙方安排参加本协议第一条所述的培训，并承担相应的培训成本。具体的培训项目和成本承担方式由甲方根据实际情况确定并通知乙方。

3.2对于甲方支付给乙方的培训成本，乙方在接受培训期间及后续的服务期内，构成甲方对乙方的投资。若乙方在服务期内提前离职，需按照本协议第四条的约定承担相应的培训服务期违约金。

第四条服务期与违约责任

4.1根据甲方为乙方投入的培训成本或培训的强度、性质，双方约定以下服务期：

（1）对于甲方支付培训费用总额为人民币______元的培训，服务期为______年，自乙方完成该培训并返回工作岗位之日起计算；

（2）对于甲方安排的脱产培训时长为______天的培训，服务期为______年，自乙方完成该培训并返回工作岗位之日起计算；

（3）其他培训及其对应的服务期：________________________。

（注：具体服务期根据实际情况填写或约定计算方法）

4.2乙方在服务期内提前离职的，应向甲方支付培训服务期违约金。违约金的计算方法为：该培训对应的培训成本×（未履行服务期月数÷总服务期月数）。最低违约金为人民币______元。

4.3以下情况视为乙方提前离职，触发违约金条款：

（1）乙方合同期满，未与甲方续订劳动合同，擅自离开；

（2）乙方被甲方依法解除或终止劳动合同，且该解除或终止不属于甲方过错导致；

（3）乙方擅自“跳槽”至甲方直接竞争对手或存在利益冲突的第三方单位；

（4）乙方违反本协议约定的其他情形。

4.4乙方在服务期内因甲方原因（如甲方破产、解散、被吊销执照、裁员等）导致劳动合同解除或终止的，不承担违约金。甲方应按法律规定及双方约定，结清乙方相关款项。

第五条培训成果应用与考核

5.1乙方有义务将培训期间学到的知识、技能和经验应用于实际工作中，甲方将结合乙方工作表现和培训成果进行绩效评估。

5.2甲方可能根据乙方在培训后的表现及工作成果，调整乙方的工作岗位、薪酬待遇或提供晋升机会。若乙方未能有效应用培训成果，或培训效果未达到预期，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限于调岗、降薪、解除劳动合同等。

第六条其他约定

6.1乙方在培训期间及服务期内，应遵守甲方的必威体育官网网址制度，对在培训中接触到的甲方及培训提供方的商业秘密、技术信息等承担必威体育官网网址义务。此必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除。

6.2甲方为乙方提供的培训资料等有形财产及电子文档，归甲方所有。乙方离职时，应将所有甲方提供的培训资料及设备归还给甲方。

6.3本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的《劳动合同》的约定执行。若本协议条款与《劳动合同》相关条款有冲突的，以本协议约定为准。

第七条协议生效与变更

7.1本协议作为甲乙双方《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议的任何修改、补充，均需由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年___