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人力资源外包合同（企业员工派遣）

甲方（发包方/委托方）：[企业名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[企业注册地址]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

乙方（承包方/服务方）：[人力资源服务机构名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[机构注册地址]

统一社会信用代码：[机构统一社会信用代码]

鉴于甲方希望将其部分人力资源管理职能外包给乙方，并由乙方负责招聘、管理及派遣员工到甲方工作；乙方具有相应的人力资源服务能力和资质，愿意接受甲方的委托。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条外包服务范围

1.1甲方委托乙方负责甲方[部门名称，例如：信息技术部]的人力资源管理外包服务，具体范围包括但不限于：

（1）根据甲方需求，负责[岗位类别，例如：软件开发工程师、网络运维工程师]岗位的招聘、筛选、面试安排及录用通知发放；

（2）负责为甲方派遣的员工依法签订劳动合同，并承担劳动合同管理相关责任；

（3）负责为甲方派遣的员工办理入职、离职相关手续；

（4）负责甲方派遣员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报及代发工资；

（5）负责甲方派遣员工的年度绩效评估的组织与实施，并将评估结果反馈给甲方；

（6）负责为甲方派遣员工提供必要的劳动关系政策咨询、劳动争议预防及处理支持；

（7）负责为甲方派遣员工组织入职培训及甲方指定的其他相关培训；

（8）负责建立和维护甲方派遣员工的档案资料；

（9）负责甲方要求的其他与上述外包职能相关的事务性工作。

1.2甲方有权根据业务需求变化，与乙方协商调整外包服务范围，调整内容以双方书面确认的补充协议为准。

第二条派遣员工管理

2.1乙方作为甲方派遣员工的用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，并承担由此产生的全部劳动法律责任。

2.2派遣员工在甲方指定的工作地点[具体工作地点，例如：XX市XX区XX路XX号]从事[具体工作岗位或岗位类别]相关工作。

2.3派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度（不包括涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，制定、修改时需提前与乙方协商），服从甲方的生产和工作安排，执行甲方的岗位职责要求。

2.4甲方应向乙方提供必要的、符合安全卫生标准的工作场所、劳动设备、工具和资料，保障派遣员工完成工作任务所需的条件。

2.5甲方负责对派遣员工进行与其岗位相关的专业技能和工作能力的考核与评价，考核结果应作为乙方对派遣员工进行管理、奖惩及续签劳动合同的重要参考依据。甲方应将考核结果及时、客观地反馈给乙方。

2.6派遣员工在甲方工作期间的工时制度、休息休假、劳动安全卫生等事项，按照国家有关法律法规及双方与派遣员工签订的劳动合同的约定执行。

2.7派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故，由乙方作为用人单位，依据国家工伤保险相关规定处理。甲方应积极配合乙方进行事故调查和处理。

第三条服务期限

3.1本合同服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[期限，例如：壹年]。

3.2合同期满前[期限，例如：叁个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续订合同。若甲方不再需要外包服务，甲方应提前[期限，例如：叁个月]书面通知乙方，合同到期自然终止。若乙方不再具备提供服务能力，合同提前终止，双方协商处理后续事宜。

第四条费用与支付

4.1服务费用：

（1）甲方每月向乙方支付外包服务费人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。该费用为固定服务费，包含乙方为履行本合同第一条约定的外包服务范围内的所有管理费用和运营成本。

（2）本合同项下的服务费采用[月付/季付/年付]方式支付。甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前，向乙方支付上一[周期，例如：月]的服务费。

4.2派遣员工相关费用：

（1）派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，由乙方承担，并负责代发至派遣员工个人账户。工资标准按照乙方与派遣员工签订的劳动合同约定执行，或根据双方协商确定。

（2）派遣员工的社会保险费和住房公积金，其个人应缴纳部分由乙方在代发工资时代扣代缴；其单位应缴纳部分由甲方按照[支付方式，例如：每月X日/随服务费一并支付给乙方]的方式支付给乙方，乙方再统一缴纳给相关社保和公积金经办机构。

（3）派遣员工在甲方工作期间发生法定节假日加班的加班费，由乙方按照国家规定标准计算并支付。

（4）除上述费用外，与派遣员工相关的其他法定福利待遇（如带