2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的训练效果评估专题试卷及解析.pdf

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的训练效果评估专题试卷及解析1

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的训练效果评估

专题试卷及解析

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的训练效果评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在机组资源管理（CRM）训练中，以下哪项是评估训练效果最直接的方法？

A、学员课后满意度调查

B、模拟机考核成绩

C、训练日志记录

D、教员主观评价

【答案】B

【解析】正确答案是B。模拟机考核成绩能客观反映学员在模拟情境下的CRM技

能应用水平，是评估训练效果最直接的方法。A选项虽然能反映学员感受，但无法量化

能力提升；C选项仅记录过程，不评估效果；D选项主观性较强，缺乏客观标准。知识

点：训练效果评估方法。易错点：容易将学员满意度等同于训练效果。

2、CRM训练中，“威胁与差错管理（TEM）”评估的核心指标是？

A、飞行操作精准度

B、威胁识别与应对能力

C、理论知识掌握程度

D、团队协作频率

【答案】B

【解析】正确答案是B。TEM评估重点关注机组对潜在威胁的识别、评估及应对能

力，这是CRM的核心内容。A选项属于飞行技术范畴；C选项是基础要求但非核心；

D选项是CRM的一部分但非TEM重点。知识点：TEM评估体系。易错点：混淆飞

行技术与CRM评估重点。

3、在无人机机组资源管理训练中，以下哪种反馈方式最能促进学员改进？

A、延迟一周的书面反馈

B、实时情境化反馈

C、群体公开反馈

D、非正式口头反馈

【答案】B

【解析】正确答案是B。实时情境化反馈能让学员立即关联行为与结果，最有效促

进改进。A选项时效性差；C选项可能引发抵触；D选项缺乏系统性。知识点：反馈机

制设计。易错点：忽视反馈时效性对学习效果的影响。

4、评估无人机机组”情景意识（SA）“水平时，最关键的观察维度是？

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A、设备操作熟练度

B、对环境变化的感知与预判

C、通讯规范性

D、任务完成效率

【答案】B

【解析】正确答案是B。情景意识的核心是对动态环境的感知、理解和预判能力。A、

C、D选项都是CRM的表现形式，但非SA的本质。知识点：情景意识评估。易错点：

将操作技能等同于情景意识。

5、在CRM训练效果评估中，“柯氏四级评估模型”的最高层级是？

A、反应层评估

B、学习层评估

C、行为层评估

D、结果层评估

【答案】D

【解析】正确答案是D。柯氏模型中结果层评估关注训练对组织绩效的实际影响，是

最高层级。A、B、C依次为较低层级。知识点：评估模型理论。易错点：混淆各层级评

估的侧重点。

6、无人机机组决策能力评估的最佳情境是？

A、标准化操作流程测试

B、突发故障模拟

C、理论知识问答

D、设备检查考核

【答案】B

【解析】正确答案是B。突发故障模拟能真实反映机组在压力下的决策质量。A选

项测试程序执行；C、D选项不涉及决策过程。知识点：决策能力评估方法。易错点：将

知识掌握等同于决策能力。

7、CRM训练中，“闭环通讯”评估的关键指标是？

A、通讯频率

B、信息确认与反馈

C、用语规范性

D、设备使用熟练度

【答案】B

【解析】正确答案是B。闭环通讯的核心是信息接收方的确认与反馈，确保信息准

确传递。A、C、D是通讯的基础要求但非闭环特征。知识点：通讯评估标准。易错点：

忽视通讯的双向确认机制。

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8、评估无人机机组”疲劳管理”效果时，最有效的数据来源是？

A、学员自我报告

B、生理指标监测

C、