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劳动合同中止协议书：理解与应用指南

在劳动关系的动态管理中，劳动合同的中止是一个既特殊又重要的环节。与劳动合同的解除或终止不同，中止是劳动关系的暂时“冻结”，而非永久结束。当出现某些特定情形时，用人单位与劳动者通过协商一致，可以签订《劳动合同中止协议书》，明确在此期间双方的权利与义务，待中止情形消失后，再恢复正常的劳动关系。本文将详细解读劳动合同中止的概念、适用场景，并提供一份实用的协议书范文，以期为用人单位和劳动者提供专业参考。

一、劳动合同中止的核心认知

劳动合同中止，指的是在劳动合同履行过程中，由于特定事由的出现，导致双方当事人暂时无法继续履行劳动合同约定的主要权利义务，而由双方协商一致（或依据法律法规规定）暂停劳动关系的一种法律行为。其本质特征在于暂时性和可恢复性。

与解除、终止的区别：

*解除：劳动合同关系的提前结束，权利义务关系随之终止。

*终止：劳动合同期满或法定情形出现，导致劳动关系自然结束。

*中止：劳动关系处于暂停状态，待中止事由消除后，通常会恢复履行。

常见的中止情形：

*劳动者应征入伍或被依法采取强制性教育措施的；

*劳动者患病或非因工负伤，医疗期已满但仍需继续治疗，双方协商一致的；

*劳动者因个人原因（如自费出国留学、照顾家庭等）需要暂停工作，双方协商一致的；

*用人单位因生产经营暂时困难、季节性停工等原因，与劳动者协商一致的；

*其他法律法规规定或双方当事人约定的情形。

二、劳动合同中止协议书范文

以下提供一份劳动合同中止协议书的参考范文。请注意，实际应用中需根据具体情况进行调整和完善，并确保符合当地劳动法律法规的要求。

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劳动合同中止协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系方式：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系方式：________________________

劳动合同编号：________________________

原劳动合同期限：自______年____月____日至______年____月____日

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就原劳动合同中止履行相关事宜，达成如下协议：

第一条中止原因及依据

鉴于乙方________________________（请填写具体原因，如：个人原因需暂停工作、应征入伍、患病需长期治疗等），经双方协商一致，同意中止原劳动合同的履行。

第二条中止期限

1.本协议中止期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.若中止情形提前消除或因故需要延长的，双方应另行协商，并可签订补充协议或重新签订中止协议。延长中止期限的，需确保符合法律法规的相关规定。

第三条中止期间双方权利与义务

1.乙方权利与义务：

*乙方在中止期间，无需向甲方提供劳动，甲方亦不支付劳动报酬（或：甲方按每月人民币______元标准向乙方支付基本生活费，具体金额根据中止原因及协商结果确定）。

*乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方关于中止期间的相关管理规定（如有）。

*乙方在中止期间，其个人人事档案（若由甲方保管）由甲方负责妥善保管。

*（可选）乙方在中止期间不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除本中止协议及原劳动合同。

2.甲方权利与义务：

*甲方有权在中止期满后，要求乙方按本协议约定恢复履行原劳动合同。

*甲方应在中止期间，根据相关法律法规及双方约定，处理乙方的社会保险及住房公积金事宜：

*（选项一：中止期间社保公积金停缴）甲乙双方一致同意，中止期间甲方暂停为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，乙方可自行以灵活就业人员身份参保或按规定办理社保关系转移手续。

*（选项二：中止期间社保公积金由乙方承担全部费用委托甲方代缴）甲乙双方一致同意，中止期间乙方的各项社会保险及住房公积金费用（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分）均由乙方自行承担，乙方应于每月____日前将当月费用足额支付给甲方，由甲方代为缴纳。若乙方未按时支付，甲方有权暂停代缴。

*（选项三：按特定政策执行）如因乙方应征入伍等法定情形中止，社保公积金按国家相关政策执行。

*甲方不承担乙方在中止期间发生的人身意外伤害等风险责任，除非该风险系因甲方原因