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工厂兼并合同(标准版)
甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反垄断法》等相关法律法规,就乙方兼并甲方工厂事宜协商一致,订立合同如下:
一、兼并目的与依据
1、兼并目的
乙方兼并甲方工厂旨在整合资源,优化产业结构,提升市场竞争力,实现规模经济效应,并确保兼并过程中员工的合法权益得到有效保障。
2、兼并依据
本兼并行为依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定进行,符合国家产业政策和地区经济发展规划。
3、兼并范围
本次兼并范围包括甲方工厂的资产、负债、人员、业务、资质等全部内容,具体以兼并协议及资产清单为准。
二、兼并方式与程序
1、兼并方式
乙方兼并甲方工厂采取吸收合并的方式,甲方工厂将注销法人资格,其全部资产、负债、业务、人员等并入乙方名下,成为乙方的下属单位或分厂。
2、兼并程序
(1)尽职调查:双方成立兼并工作小组,对对方的财务状况、资产状况、人员状况、业务状况、法律合规性等进行全面尽职调查,并形成尽职调查报告。
(2)协商谈判:双方基于尽职调查报告,就兼并价格、支付方式、债权债务处理、员工安置、资产交接等事项进行协商谈判,并达成一致意见。
(3)协议签署:双方签署兼并协议,明确双方的权利义务及兼并的具体事项。
(4)工商变更:乙方凭兼并协议、相关证明文件等办理工商变更登记手续,将甲方工厂注销,并设立新的下属单位或分厂。
(5)资产交接:双方按照兼并协议及资产清单,办理资产交接手续,包括固定资产、流动资产、无形资产等。
(6)人员安置:乙方按照国家法律法规及兼并协议的约定,对甲方工厂的员工进行安置,包括但不限于转岗、培训、补偿等。
三、兼并价格与支付方式
1、兼并价格
经双方协商一致,甲方工厂的兼并价格为人民币_______元(大写:人民币_______元整),该价格包含甲方工厂的全部资产、负债、人员、业务、资质等全部内容。
2、支付方式
乙方应在本合同生效之日起____日内,向甲方支付兼并价格的____%作为定金,即人民币_______元(大写:人民币_______元整);剩余的____%应在甲方工厂完成工商变更登记手续之日起____日内支付完毕,即人民币_______元(大写:人民币_______元整)。
3、支付账户
甲方应将兼并款项支付至以下账户:
户名:__________________
开户行:__________________
账号:__________________
四、债权债务处理
1、资产债务
甲方工厂的债权债务将随其资产一并转移给乙方,乙方将承担甲方工厂的债务,并享有甲方工厂的债权。
2、或有债务
若甲方工厂存在未披露的债务或纠纷,由甲方承担相应的责任,乙方有权要求甲方进行赔偿。
3、债务清偿
甲方应在兼并协议签署之日起____日内,将其所欠第三方的债务清偿完毕,否则由此产生的后果由甲方承担。
五、员工安置
1、安置原则
乙方应本着公平、合理、自愿的原则,对甲方工厂的员工进行安置,确保员工的合法权益得到有效保障。
2、安置方案
乙方将对甲方工厂的员工进行分类安置,包括转岗、培训、补偿等,具体安置方案如下:
(1)转岗:对能够胜任乙方工作岗位的员工,乙方应优先安排其转岗,并提供必要的培训支持。
(2)培训:对需要培训的员工,乙方应提供相应的培训课程,并承担培训费用。
(3)补偿:对不能转岗或不愿转岗的员工,乙方应按照国家法律法规及兼并协议的约定,给予其相应的经济补偿,补偿标准为_______元/月/人,补偿期限为_______个月。
3、社保关系转移
乙方应将甲方工厂员工的社保关系转移至乙方名下,并承担相应的社保费用。
4、劳动争议处理
若在员工安置过程中发生劳动争议,双方应协商解决;协商不成的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、资产交接与验收
1、资产清单
双方应就甲方工厂的资产清单进行确认,并签署资产交接清单,作为资产交接的依据。
2、资产验收
乙方应在收到甲方工厂的资产后____日内,对其资产进行验收,并出具验收报告。若发现资产存在质量问题或数量不符,应及时通知甲方进行整改。
3、资产瑕疵担保
甲方应保证其提供的资产不存在权利瑕疵或隐性缺陷,并承担因资产瑕疵造成的损失。
七、必威体育官网网址条款
1、必威体育官网网址信息
本合同所称必威体育官网网址信息包括但不限于双方的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、员工信息等。
2、必威体育官网网址义务
双方应对本合同项下的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,未经对方书面同意,不得向任何第三方泄露或披露必威体育官网网址信息。
3、必威体育官网网址期限
本必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效,并在本合同终止后____年内持续有效。
八、违约责任
1、甲方违约责任
(1)若
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