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2025年新媒体运营经理劳动合同（灵活就业版）协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任新媒体运营经理（灵活就业模式）事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。合同期满前一个月，双方可协商是否续订。

第二条工作内容与方式

1.乙方同意担任甲方新媒体运营经理，负责甲方指定新媒体平台（包括但不限于微信公众号、微博、抖音、小红书等）的日常运营和管理。

2.主要工作职责包括：内容策划、撰写与发布；用户互动与社群管理；平台数据分析与效果评估；营销活动策划与执行；品牌形象维护；竞品分析与策略调整；根据甲方要求完成其他新媒体相关工作。

3.工作方式以远程在线协作为主，乙方可在自行安排的工作时间内完成工作任务。甲方提供必要的工作平台账号、内部资料及指导。乙方需确保有稳定网络环境和必要的办公设备。

第三条工作地点

乙方工作地点不受地域限制，以能够有效完成工作任务并保持与甲方沟通为原则。甲方总部位于XX市XX区XX路XX号。

第四条工作报酬

1.乙方工作报酬采用以下方式：

*基础月薪人民币XXXX元（大写：人民币XXXX元整），每月X日支付上一月工资。

*项目奖金：根据甲方指定项目完成情况，按项目合同或内部规定支付奖金。

*绩效提成：根据新媒体平台关键绩效指标（KPIs），如阅读量、互动率、粉丝增长、转化率等达成情况，按约定比例提取绩效提成。

2.甲方于每月X日前，通过银行转账方式将当月应付报酬支付至乙方指定的以下银行账户：

*账户名称：XXX

*开户银行：XXX银行XX支行

*银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.甲方支付报酬时，应依法代扣代缴个人所得税。

第五条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.向乙方明确工作目标、考核标准及工作流程。

2.提供乙方履行职责所必需的平台账号、技术支持、相关培训（如有）及必要的内部信息。

3.按时足额支付乙方报酬。

4.对乙方的工作进行必要的指导、监督和评价，并定期进行沟通反馈。

5.保障乙方在履行本合同过程中的人身安全，提供必要的安全指引（如涉及）。

6.尊重乙方的职业自主性，在不影响核心工作成果的前提下，允许乙方在一定程度上自主安排工作节奏和方式。

（二）乙方权利与义务

1.按照甲方要求，认真履行职责，保质保量完成各项工作任务。

2.独立完成内容创作、平台运营、数据分析等工作，确保工作成果符合甲方预期和行业标准。

3.按时提交工作报告和工作成果，并接受甲方的合理指导和监督。

4.积极与甲方沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。

5.严格遵守国家法律法规及甲方关于信息安全、必威体育官网网址、知识产权等方面的规章制度。

6.独立承担因履行本合同而产生的法律责任和风险。

7.乙方需自行负责处理个人所得税等相关税务事宜。

第六条知识产权归属

1.乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的资源或基于甲方要求完成的工作所创作的所有成果（包括但不限于文章、图片、视频、音频、设计作品、文案、活动方案、数据报告、用户分析等），其知识产权（包括著作权及其中蕴含的商业权利）除非双方另有书面约定，均归甲方所有。

2.乙方保证其提交给甲方的所有成果均为原创，或已获得充分的授权，不侵犯任何第三方的合法权益。如因乙方原因导致知识产权纠纷，由乙方承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.甲方授予乙方在合同有效期内及结束后一定期限内，为展示个人能力或经验的目的，在不泄露甲方商业秘密且不损害甲方利益的前提下，对部分工作成果进行署名或展示的非商业性使用权。

第七条必威体育官网网址义务

1.乙方在履行本合同期间及合同终止后X年内，应对在甲方工作期间所接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户名单、财务数据、技术信息、平台运营数据、内部文件等）承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于甲方竞争对手的利益。

3.乙方应对其个人信息、商业计划等亦承担必威体育官网网址义务，不得向无关第三方披露。

4.甲方应对乙方的个人信息必威体育官网网址，除非法律规定或双方另有约定。

第八条必威体育官网网址期与非竞争条款

1.必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至必威体育官网网址信息公开或灭失之日止，但涉及甲方核心商业秘密的部分，必威体育官网网址期限在本合同终止后X年内仍然有效。

2.合同终止或解除后，乙方承诺在X年内，在不损害甲方利益的前提下，不得在甲方业务相同或类似领域内，为与甲方直接或间接竞争的任何单位或个人提供类似的服务或工作。

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