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人力资源招聘合同（员工福利保障专用）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址/住所：________________________

统一社会信用代码/身份证号码：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任_________岗位（岗位编码：_________）事宜，签订本劳动合同。

第一条工作内容和工作地点

1.1乙方的工作内容为：__________________________________________________（详细描述工作职责）。

1.2甲方根据生产经营需要，可调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。甲方调整工作岗位或工作地点的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。调整后的工作岗位或工作地点符合乙方能力且不违反乙方主观意愿的，乙方应予配合。因甲方经营状况发生重大变化，确需变更劳动合同，经与乙方协商未能达成一致的，甲方可依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

1.3乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按照岗位要求，完成工作任务，达到约定的业绩标准。

第二条工作时间和休息休假

2.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.2因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期。具体假期天数及工资待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

2.4乙方在法定节假日、带薪年休假期间，甲方正常支付工资。乙方在病假期间，需按规定提供医疗证明，甲方按以下标准支付病假工资：________________________（明确具体标准，不得低于当地最低工资标准的80%）。

2.5甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数不低于乙方本人上一年度月平均工资，且不低于当地最低标准，缴纳比例按照国家和地方规定执行。甲方应按月将社会保险和住房公积金款项足额代扣代缴。

2.6乙方享有国家规定的其他假期，如高温假、女职工哺乳假等，具体待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第三条劳动报酬

3.1甲方实行________________________（选择：固定工资制/岗位绩效工资制/技能工资制等）工资制度。

3.2乙方试用期工资为人民币_________元/月。试用期不超过六个月，试用期包含在劳动合同期内。

3.3乙方转正后工资构成为：

(1)基本工资：人民币_________元/月；

(2)绩效工资/奖金：根据乙方岗位绩效表现，按甲方规章制度核算，人民币_________元/月（或具体计算方法：________________________）；

(3)津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币_________元/月、通讯补贴人民币_________元/月、餐饮补贴人民币_________元/月、岗位津贴人民币_________元/月（如有），具体标准和发放条件按甲方规章制度执行。

3.4甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

3.5甲方于每月_________日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.6甲方依法为乙方提供以下福利待遇：

(1)补充医疗保险：甲方为乙方购买补充医疗保险，覆盖范围包括________________________（明确具体范围），报销比例不超过_________%（年度累计不超过_________元）。

(2)企业年金/职业年金：甲方按________________________（明确缴费比例或金额）的标准为乙方建立企业年金/职业年金计划（如适用）。

(3)健康体