初级会计资格证《经济法基础》专项测验卷（劳动合同法律制度）及答案.docVIP

初级会计资格证《经济法基础》专项测验卷（劳动合同法律制度）及答案

一、填空题

1.用人单位自用工之日起满___不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的___，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的___。

4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有___的人员。

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过___日。

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过___个月。

7.用人单位裁减人员后，在___个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在___日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付___个月工资的标准向劳动者支付。

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起___日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、单项选择题

1.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

2.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.向劳动者支付一倍的工资

D.立即与劳动者补订书面劳动合同

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

D.试用期包含在劳动合同期限内

4.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.服务期

B.竞业限制

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.补充保险

5.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。

A.张某违反了服务期的约定

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

6.下列各项中，不属于用人单位可以裁减人员的情形是（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

D.企业产品滞销，未发生亏损

7.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险金的期限是（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.法律援助

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

9.下列关于集体合同与劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

10.下列关于经济补偿金与违约金、赔偿金的说法，错误的是（）。

A.经济补偿金是法定的

B.违约金是约定的

C.赔偿金是法定的

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位，违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

三、多项选择题

1.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。

A.民办非企业单位

B.国办大学

C.事业单位

D.外国境内的企业

2.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

3.下列关于劳动合同试用期的表述中，正确的