Cfede五项新规制度调研分析汇报材料.docVIP

生命是永恒不停发明，因为在它内部蕴含着过剩精力，它不停流溢，越出时间和空间界限，它不停地追求，以形形色色自我表现形式表现出来。

－－泰戈尔

安全教育“五项制度”情况调研汇报材料

各位领导：

依据集团企业相关安全教育“五项制度”工作调研要求，现将我矿今年以来“五项制度”落实情况汇报以下：

一、基础情况

我矿现有采掘及井下辅助区队35个，党员安全责任区343个，青年安全监督分岗2个，青年安全监督岗225个，群监分会2个，群监小组35个。继去年实现安整年以后，今年我们根据集团企业党委相关安全教育“五项制度”布署要求，结合本身实际，本着规范、务实、创新标准，狠抓制度落实，严格考评奖惩，不停进行自我完善和创新深化，确保了“五项制度”工作健康开展，促进了矿井安全生产。回顾一季度工作，关键抓了以下多个方面：

1.突出一个“实”字，确保了规范运作。一是不停修改完善了安全教育“五项制度”实施措施。去年12月份，为了使安全教育“五项制度”愈加规范，便于操作，更有成效，我们进行了调查研究，召开了政工人员、区队干部、党团员骨干等多种类型座谈会，广泛征求意见。在此基础上，重新修订了安全教育“五项制度”实施意见，今年初以2号文件下发，层层组织了学习，矿党群工作部还分别到两井就相关修改内容进行了讲解。经过学习、讲解，使大家明确了要求要求，掌握了操作程序，为确保制度规范运作打下了良好基础。二是深入强化和规范了“三违”帮教工作。制订了《相关深入强化和规范“三违”帮教工作实施措施》。对区队通常“三违”帮教过“三关”时间、内容、责任人、操作程序等作了明确要求。在两井实施了经典“三违”人员集中帮教制度。在区队帮教基础上，各井每个月组织1~2次，按要求程序，对比较经典“三违”人员进行集中帮教。关键程序是：①井工会主持并介绍帮教人员情况；②安监站介绍近期安全情况和存在关键问题；③“三违”人员谈违章经过，作深刻检验；④所在区队干部进行帮教讲话；⑤结合帮教情况学习相关安全规章制度；⑥违章人员、区队干部分别签署安全确保书；⑦由主持人领誓，组织安全宣誓；⑧到会领导做总结讲话。今年以来，两个井口分别召开了3次集中帮教会。经过集中帮教，收到了很好帮教效果。三是实施了责任部门包挂区队制度。矿、井责任部门人员包挂全部采掘区队。经过包挂人员深入区队，参与安全教育学习和“过关”帮教，检验各项统计资料，帮助搞好“五项制度”，加强了对区队具体工作指导和监督，促进了制度规范运作。对凡区队在安全教育“五项制度”检验中存在问题多，达不到要求分数者，奖惩和包挂部门挂钩，从而增加了部门人员深入区队、关心“五项制度”责任感和压力感。

2.抓住一个“严”字，确保了工作落实。“五项制度”能不能落实，关键在严格考评。所以，我们采取多个形式，严格进行检验考评。一是全方面检验。各井口坚持利用每七天一、三、五时间，检验区队安全教育学习情况，每个月月底进行一次自检；矿每个月一次全方面检验考评，并进行通报。二是突击抽查。矿、井两级考评部门坚持不定时、不定点、不打招呼地组织人员到区队进行突击抽查，发觉问题，督促整改，并在月底考评中给予扣分。三是相互督查。矿组织检验时吸收两井政工人员和支部书记参与，相互督查、学习和提升。各井口还组织区队支部书记到其它区队相互督查，相互学习，促进了“五项制度”落实。矿依据检验考评情况，严格落实奖罚，按月兑现奖惩。今年一季度，共对达成考评分数103个队/次给了9万余元奖励，有10个区队因分数达不到而未受奖励。同时，还针对前段时间干部队伍中存在思想麻痹、作风漂浮、管理松懈和对“五项制度”认识不够、工作应付凑付等问题，于3月下旬集中开展了思想作风整理，严格了干部作风。人人写出了摆查材料，逐层进行把关，井厂级和区队级班子层层召开了民主生活会，开展了批评和自我批评，矿分管领导、挂靠部门责任人参与会议，进行督导。经过召开民主生活会，找出了存在问题，制订了整改方法，增强了各级干部工作责任心和紧迫感。纪委自今年以来，每个月2至3次到各单位进行干部作风督查，对督查中发觉问题立即进行了通报。

3.坚持一个“活”字，推进了创新深化。工作中，我们结合多井口实际，采取灵活方法，不停推进工作创新，增强了教育效果。一是突出源头功效，在采掘区队中开展了争当“无违章无事故班组”竞赛。每个月月初由井口将自检情况报矿考评办公室，矿考评办公室组织专员进行检验考评。凡达成标准班组，对每名职员进行奖励。今年一季度，经检验验收，共对290个优胜班组1715名职员进行了表彰奖励。同时，还坚持组织了每个月5、15、25日三个“无违章作业日”活动，开展安全知识竞猜、送安全祝福、安全卡、井口送温暖、安全漫画展览等形式多样安全宣传教育，促进了“五项制度”不停深化。二是突出工作关键，主动推进工作创新。在两井分采煤、掘进、辅助设置了三面流动红旗，每