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劳动法法律培训课件

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目录

劳动法概述

01

劳动合同法

02

工资与工时规定

03

劳动安全与卫生

04

社会保险与福利

05

劳动争议处理

06

劳动法概述

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PARTONE

劳动法定义

01

法律概念界定

劳动法规范劳动关系，保护劳动者权益，调整劳动关系的法律规范总称。

02

适用范围

适用于企业、个体经济等用人单位与劳动者建立劳动关系的情况。

劳动法的法律地位

保护劳动者权益，维护社会稳定

社会功能独特

专司劳动关系及附属关系

调整对象独立

与民法、经济法、行政法并列

独立法律部门

劳动法的适用范围

企业雇佣关系

个体劳动关系

01

涵盖各类企业与员工间的雇佣关系，确保双方权益。

02

涉及个体雇主与雇员间的合同、工资、工时等规定。

劳动合同法

章节副标题

PARTTWO

合同签订与变更

明确条件，协商签字

签订流程

协商一致，书面明确

变更原则

劳动合同的解除

协商解除

双方达成一致，合法合规解除

单方解除

过错方按法定程序解除

违约责任与赔偿

01

约定违约责任

违约需付违约金，数额不超实际损失

02

法定违约责任

违法解约付赔偿，标准依情况定

工资与工时规定

章节副标题

PARTTHREE

工资支付标准

支付时间与频率

工资需在约定日期支付，至少每月支付一次。

货币形式支付

工资须以法定货币支付，不得用实物替代。

01

02

工时制度与加班规定

每日8小时，每周44小时，加班需付加班费。

标准工时制

01

特殊行业采用，周期计算工时，超时按1.5倍工资支付加班费。

综合工时制

02

假期与休假制度

每周至少休一天，全年共104天。

休息日规定

根据工作年限，5-15天不等。

带薪年休假

共11天，加班需付三倍工资。

法定节假日

01

02

03

劳动安全与卫生

章节副标题

PARTFOUR

安全生产责任

企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度，承担主要责任。

企业主体责任

员工需遵守安全操作规程，正确使用防护设备，对自身安全负责。

员工个人责任

职业病防治

预防控制措施

健康监护管理

01

实施有效的预防控制措施，减少职业病危害因素，保障劳动者健康。

02

加强职业健康监护管理，定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病。

劳动保护用品规定

企业监督使用，违规者受罚。

用品使用监督

用人单位须提供，符合国家标准。

用品配置要求

社会保险与福利

章节副标题

PARTFIVE

社会保险种类

工伤保险

保障工伤职工权益

养老保险

退休后领养老金，保障老年生活

医疗保险

减轻看病费用负担

福利待遇规定

职工退休后，享受按月领取养老金的待遇。

养老保险待遇

职工生病就医时，享受医疗费用报销的待遇。

医疗保险待遇

社会保险缴纳与待遇

缴纳方式

单位代缴与个人缴

社保待遇

涵盖医疗养老等

劳动争议处理

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PARTSIX

劳动争议类型

涉及签订、执行等环节的分歧

劳动合同争议

关于报酬标准、计算及发放等问题

劳动报酬争议

养老、医疗等保险缴纳与待遇矛盾

社会保险争议

争议解决途径

01

协商调解

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

02

仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。

03

诉讼解决

如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁与诉讼

02

01

仲裁前置，诉讼终审

仲裁诉讼区别

处理机构不同

仲裁不公开，诉讼公开

审理原则差异

仲裁由仲裁委处理，诉讼由法院审理

03

谢谢

THANKYOU

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