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劳动法PPT大学课件
20XX
汇报人：XX
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目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工作时间和休息休假
04
工资与福利
05
劳动安全与卫生
06
劳动争议处理
劳动法概述
第一章
劳动法定义
劳动法规范劳动关系，保护劳动者权益，调整劳动关系的法律规范总称。
法律界定
01
涵盖劳动合同、工资、工时、劳动安全卫生等，确保公平合理劳动条件。
核心内容
02
劳动法的法律地位
与民法、经济法等并列，有独特调整对象和原则。
独立法律部门
立法宗旨为保护劳动者，促进社会和谐稳定。
保护劳动者权益
劳动法的适用范围
企业经济组织
境内企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关系时适用。
机关事业单位
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时适用。
劳动合同法
第二章
合同的订立与效力
合法平等自愿协商
订立原则
合法公平明确详细
合同内容
依法订立受法律保护
合同效力
劳动合同的履行与变更
双方依约尽义务，违约担责
合同履行原则
协商一致，书面协议明确细节
合同变更流程
合同的解除与终止
解除情形
协商单方均可解除
终止情形
期满养老等法定事实
工作时间和休息休假
第三章
工作时间制度
01
标准工时制
每日8小时，每周40小时。
02
特殊工时制
缩短、延长、不定时、综合计算工时制。
休息日与法定节假日
全年共11天假期
法定节假日
每周工作5天休2天
休息日规定
带薪年假相关规定
年假天数规定
职工累计工作年数决定年假天数
不享受年假情形
请事病假超规定天数不享受
工资与福利
第四章
工资支付原则
01
货币支付
工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
02
按时支付
工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付。
最低工资标准
标准定义
劳动者提供正常劳动前提下，用人单位支付的最低报酬。
标准形式
包括月最低工资和小时最低工资。
社会保险与福利待遇
如带薪休假、节日福利等，提升员工满意度与忠诚度。
福利待遇
包括养老、医疗、失业等保险，为员工提供基本生活保障。
社保种类
劳动安全与卫生
第五章
劳动安全保护
提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所的伤害。
个人防护装备
定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全培训
职业病防治
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害因素接触。
预防控制措施
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
健康监护
劳动卫生管理
制定并执行严格的劳动卫生管理制度，确保工作环境整洁安全。
卫生制度建立
01
定期对工作环境进行卫生检查，评估卫生状况，及时整改问题。
定期检查评估
02
劳动争议处理
第六章
劳动争议的类型
涉及签订、执行等环节的分歧
合同相关争议
报酬标准、保险缴纳等矛盾
报酬保险争议
解雇、劳动安全保护等争议
辞退保护争议
劳动争议解决途径
双方通过沟通协商，或第三方调解解决劳动争议。
协商调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进行公正裁决。
仲裁申请
如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，依法解决劳动争议。
诉讼解决
劳动争议仲裁与诉讼
01
仲裁诉讼区别
仲裁前置，诉讼终审
02
仲裁特点
不公开，一裁终局
03
诉讼特点
公开审理，两审终审
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谢谢
THANKS
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