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劳动法与劳动关系课件

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目录

壹

劳动法基础概念

贰

劳动合同法规定

叁

劳动关系的建立

肆

劳动者权益保护

伍

劳动争议处理

陆

劳动法的实施与监督

劳动法基础概念

第一章

劳动法定义

01

法律界定

劳动法规范劳动关系，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系。

02

适用范围

涵盖各类用工形式，确保劳动者在不同工作环境中均受保护。

劳动法的法律地位

与民法、经济法、行政法并列

独立法律部门

规定国家等重大基本问题，构建劳动领域法律框架

基本法律地位

劳动法的适用范围

企业劳动者

境内企业及个体经济组织和劳动者适用。

机关团体劳动者

国家机关、事业组织、社会团体和劳动合同制劳动者适用。

劳动合同法规定

第二章

合同订立与效力

合法公平自愿

订立原则

书面为主口头为辅

订立形式

依法订立具有约束力

合同效力

劳动合同的履行

用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

禁止强迫加班

用人单位需按约定足额支付劳动报酬。

劳动报酬支付

合同解除与终止

法定解除情形

包括试用期、违纪等

经济补偿规定

依据工作年限支付补偿金

劳动关系的建立

第三章

劳动关系的形成

双方签订书面劳动合同，明确权利义务，确立正式劳动关系。

合同签订

实际用工行为发生，即劳动者开始提供劳动，视为劳动关系建立。

用工行为

劳动关系的变更

双方协商修改合同条款，以适应工作变化，确保权益平衡。

合同内容调整

员工因企业重组等原因，劳动关系转移至新单位，需重新签订合同。

劳动关系转移

劳动关系的终止

劳动合同到期，双方未续签则终止。

合同期满终止

01

劳动关系主体消失或丧失资格，劳动关系自动终止。

主体消亡终止

02

劳动者权益保护

第四章

工资与工时规定

劳动者有权获得合理工资，支付标准需符合规定。

合理工资待遇

每日不超8小时，加班需付加班费，保障劳动者休息权。

法定工作时间

劳动安全与卫生

用人单位需提供安全卫生的工作环境及必要防护。

安全卫生条件

01

对从事有害作业劳动者应定期进行健康检查。

健康检查

02

社会保险与福利

包括养老、医疗等保险

社保种类

涵盖法定假期、带薪年假等

福利内容

劳动争议处理

第五章

劳动争议的类型

01

合同相关争议

涉及签订、执行等环节的分歧

02

报酬保险争议

报酬标准、保险缴纳等矛盾

03

辞退劳动保护

辞退纠纷及劳动安全保护争议

劳动争议解决途径

01

协商和解

双方直接沟通，达成和解协议，成本低且利于关系维持。

02

调解处理

向调解委员会申请，居中调解，促使双方达成协议。

03

仲裁裁决

申请劳动仲裁，裁决具终局性，对双方有约束力。

劳动争议案例分析

用工自主权纠纷

公司拒批事假致离职，判赔补偿金。

调岗合理性纠纷

未协商调岗致员工离职，判违法解除。

劳动法的实施与监督

第六章

劳动监察机构职能

宣传劳动法律，督促单位与劳动者贯彻执行

宣传法律政策

监督单位与劳动者守法情况，查处违法行为

监督合规情况

劳动法的执行情况

企业遵守劳动法规定，保障员工权益，减少劳动争议。

企业合规情况

01

政府加强劳动法执行监督，对违法行为进行处罚，维护劳动市场秩序。

政府监管力度

02

劳动法的修订与完善

2025年强化无固定期合同等条款，保障劳动者权益。

重点条款修订

行政监督与社会监督结合，增强劳动法执行力。

监督体系完善

谢谢

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