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劳动法与工会法课件
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汇报人：XX
目录
第一章
劳动法概述
第二章
劳动合同法规定
第四章
劳动安全与卫生
第三章
工资与工时制度
第六章
劳动争议处理
第五章
工会法相关规定
劳动法概述
第一章
劳动法定义与目的
立法目的
保护劳动者权益
劳动法定义
调整劳动关系法律
01
02
劳动法的基本原则
根据劳动量分配报酬，体现等量劳动相交换。
按劳分配原则
立法时有所倾斜，维护劳动者合法权益。
保护劳动者原则
劳动法的适用范围
境内企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关系时适用。
企业经济组织
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同时适用。
机关团体单位
劳动合同法规定
第二章
合同的订立与效力
合法平等自愿协商
订立原则
书面为主口头为辅
订立形式
依法订立即具效力
合同效力
劳动合同的履行与变更
全面履行原则
双方按约定全面履行义务，不得擅自变更。
变更劳动合同
遵循平等自愿，协商一致，不得违反法律规定。
合同的解除与终止
期满或法定条件
终止情形
法定及约定解除
解除类型
工资与工时制度
第三章
工资支付规定
01
支付形式要求
工资需以货币按月支付，不得克扣拖欠。
02
支付项目内容
包括计时计件工资、奖金津贴等，特殊情况下也需支付。
工时与休息休假
每日8小时，每周40小时，至少休一天。
标准工时制
01
特殊行业连续作业，周期计算工时，保障平均工时合法。
综合工时制
02
加班与加班费计算
工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。
加班费计算方式
用人单位安排且法定外提供劳动。
加班认定条件
劳动安全与卫生
第四章
劳动安全保护
01
设备安全规范
确保生产设备符合安全标准，定期进行维护和检查，预防事故发生。
02
职业健康监护
实施职业健康检查，及时发现和处理职业病危害，保障员工健康。
职业病防治
职业病指因工作接触有害物质引发的疾病。
明确职业病定义
01
用人单位需制定计划、检测危害、组织健康检查。
用人单位防治责任
02
劳动卫生管理
卫生标准制定
定期检查评估
01
制定并执行严格的劳动卫生标准，确保工作环境安全无害。
02
定期对工作环境进行卫生检查，评估并改善潜在的健康风险。
工会法相关规定
第五章
工会组织与职能
含会员大会等
维护、建设、参与、教育
工会组织构成
工会基本职能
工会的权利与义务
01
代表维护权益
代表职工利益，维护职工合法权益，参与协商谈判。
02
监督参与教育
监督劳动条件，参与民主管理，教育职工提升素质。
工会与企业关系
工会与企业应相互支持、尊重，企业支持工会工作，工会支持企业经营管理。
相互支持尊重
01
工会维护职工权益，促进企业发展；企业保障职工民主权利，工会监督企业合法经营。
共同维护权益
02
劳动争议处理
第六章
劳动争议的类型
包括订立、履行等劳动合同争议
合同相关争议
因除名、辞退和辞职等引发的争议
开除辞退争议
关于社保、福利、培训等劳动保护争议
社保福利争议
劳动争议的解决途径
向调解组织申请，由第三方协助达成调解协议。
调解处理
劳动者与用人单位直接沟通，达成和解协议。
协商和解
劳动争议的预防与控制
01
规范合同管理
明确合同内容，避免模糊条款，预防劳动纠纷。
02
保障职工权益
依法保障工资、休假等权益，减少劳动争议。
谢谢
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