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劳动法法规培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法概述
03
工资与工时规定
02
劳动合同法
04
社会保险与福利
05
劳动争议处理
06
劳动法的监督与执行
劳动法概述
PARTONE
劳动法定义与目的
保护劳动者权益，规范劳动关系，促进社会和谐。
立法目的
明确劳动法的概念及适用范围。
法律定义
劳动法的适用范围
涵盖各类企业与其员工间的劳动关系。
企业雇佣关系
包括个体雇主与雇员间的雇佣合同关系。
个体劳动关系
劳动法的基本原则
确保劳动关系合法，保障双方权益，实现公平就业和待遇。
合法公平原则
强调对劳动者的保护，包括工资、工时、安全卫生等方面的规定。
保护劳动者原则
劳动合同法
PARTTWO
合同的订立与效力
合法平等自愿协商
订立原则
主体内容形式需合法
订立要求
依法订立即受保护
合同效力
劳动合同的履行与变更
全面履行原则
双方按约定全面履行义务，不得擅自变更。
变更劳动合同
遵循平等自愿、协商一致原则，依法变更。
合同的解除与终止
解除情形
协商及法定解除
终止情形
期满及法定终止
工资与工时规定
PARTTHREE
工资支付标准
01
支付原则
按劳分配，同工同酬
02
支付形式
货币支付，不得拖欠
03
最低工资
不得低于当地标准
工时制度与加班规定
每日8小时，每周40小时
标准工时制度
01
特殊行业灵活计算，周期均衡
综合工时制度
02
一般每日不超1小时，每月不超36小时
加班时长限制
03
假期与休假制度
每周至少休1日，双休日不计薪，加班需付2倍工资。
休息日规定
共11天，加班需付3倍工资，部分公民节日不补假。
法定节假日
社会保险与福利
PARTFOUR
社会保险的种类与缴纳
五大险种
养老、医疗、失业、工伤、生育
缴纳方式
单位与个人按比例共缴
员工福利与补贴
包括社保、公积金等
如取暖补贴、交通补贴等
法定福利项目
企业补贴种类
社会保险争议处理
01
争议处理制度
采用“一裁两审”模式
02
行政争议处理
可申请行政复议或诉讼
劳动争议处理
PARTFIVE
劳动争议的类型
涉及签订、执行、变更等环节的分歧。
劳动合同争议
关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾。
劳动报酬争议
劳动争议解决途径
双方直接沟通，达成和解协议。
协商和解
向调解委员会申请，居中调解达成协议。
调解处理
劳动争议案例分析
公司拒批事假致离职，判赔补偿金。
01
用工自主权纠纷
未协商调岗致员工离职，判违法。
02
调岗合理性纠纷
劳动法的监督与执行
PARTSIX
劳动监察机构职能
宣传劳动法律法规，提高法律意识。
宣传劳动法规
受理劳动者投诉举报，依法调查处理。
处理投诉举报
检查遵守劳动法情况，制止违法行为。
监督用人单位
劳动法的法律责任
01
民事责任
补偿赔偿并用，补救利益损失
02
行政责任
纠正惩处违法，保障法规实施
03
刑事责任
针对严重犯罪，惩罚并预防再犯
企业合规管理建议
建立健全企业内部劳动法规遵守的制度和流程，确保合规。
完善内控制度
01
定期开展劳动法培训，增强员工法律意识，促进合规文化。
加强培训宣传
02
谢谢
汇报人：XX
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