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2025附件：新员工劳动合同

新员工劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：（以下简称“公司”）

地址：

乙方：（以下简称“员工”）

身份证号码：

鉴于公司需要招聘员工，员工愿意为公司提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就劳动关系的建立及双方权利义务达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经公司考核合格，员工正式成为公司员工。

第二条工作内容与职责

员工同意根据公司的安排，从事岗位工作（以下简称“本岗位”）。

员工应按照公司的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

公司有权根据经营需要或员工的个人能力，对员工的工作岗位进行合理调整，员工应服从公司的合理安排。

第三条工作地点

员工的工作地点为：。如因工作需要，公司可安排员工至其他工作地点出差或临时工作，员工应服从公司的安排。

第四条工作时间与休息休假

公司实行标准工时制，员工每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。

员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体休假标准按国家规定及公司制度执行。

如因工作需要，公司安排员工加班，应依法支付加班工资或安排补休。

第五条劳动报酬

员工的月工资为人民币元（大写：元整），其中试用期工资为人民币元（大写：元整）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体以公司薪酬管理制度为准。

公司于每月日前以银行转账方式支付员工上月工资。

公司将根据员工的工作表现和公司经营状况，调整员工的工资待遇。

第六条社会保险与福利

公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，员工个人应缴纳的部分由公司从工资中代扣代缴。

公司根据自身发展情况，为员工提供补充医疗保险、住房公积金、商业保险等福利待遇，具体以公司规章制度为准。

第七条劳动保护与劳动条件

公司为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和身体健康。

员工在工作中应严格遵守公司的安全操作规程，如发生工伤事故，公司按照国家有关规定及时为员工办理工伤认定和理赔手续。

公司对员工进行必要的职业培训，提升员工的职业技能和综合素质。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，本合同可以解除。

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除合同。

员工严重违反公司规章制度、劳动纪律或存在违法行为的，公司有权解除合同。

合同期满后，双方协商一致可以续签合同。如不再续签，合同自然终止。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）盖章：

授权代表签字：

日期：

乙方（员工）签字：

日期：