25年中级经济师11月2日下午场《人力资源》真题解析.pdf

2025年中级经济师《人力资源》11.2下午场真题（考生回忆版）

一、单选题

1.当一个人的年龄在45岁至64岁之间时，其职业生涯发展阶段通常处于

（）。

oA.衰退期

oB.建立期

oC.探索期

oD.维持期

o答案：D

2.在绩效辅导时，首先要做的是（）。

oA.调整计划

oB.寻找改进方法

oC.收集资料

oD.制定计划

o答案：C

3.实施战略性绩效管理时，首先要做的是（）。

oA.对标分析组织战略目标

oB.选择绩效管理策略

oC.设计考核指标

oD.制定绩效计划

o答案：A

4.在设计薪酬体系时，首先要做的是（）。

oA.设计薪酬结构

oB.开展工作分析

oC.进行薪酬调查

oD.确定薪酬水平

o答案：B

5.关于人事争议当事人申请调解时，对其提出的正确要求是（）。

oA.只能书面申请

oB.可以书面申请，也可以口头申请

oC.以口头申请为主

oD.只能通过线上申请

o答案：B

6.关于企业年金的说法，正确的是（）。

oA.由政府和企业共同缴纳

oB.政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

oC.企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%

oD.企业年金基金实行完全积累模式

o答案：D

7.关于路径-目标理论中领导行为与环境因素、个人特征匹配的说法，错

误的是（）。

oA.对能力强的员工采用指导式领导

oB.对内控型员工采用参与式领导

oC.对任务结构化程度高的员工采用支持型领导

oD.对外控型员工采用指导式领导

o答案：A

8.关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）。

oA.通过劳动力市场交易实现的是劳动力所有权的转移

oB.劳动力市场交易的唯一条件是工资

oC.劳动力市场在很多时候是无形的

oD.劳动力市场实现的劳动力供求匹配是永久性的

o答案：C

9.关于职称评审标准的说法，正确的是（）。

oA.职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

oB.职称评审的地区标准不得低于单位标准

oC.职称评审的国家标准不得低于地区标准

oD.职称评审的国家标准一般高于单位标准

o答案：A

10.行政层级式设计形式最适用的环境类型是（）。

oA.简单/动态环境

oB.复杂/静态环境

oC.简单/静态环境

oD.复杂/动态环境

o答案：B

11.某电商企业在“双十一”期间订单量暴增，工作量大大增加，导致短期内

出现了明显的人力资源需求大于人力资源供给的情况，该企业最适合采取

的应对措施是（）。

oA.延长现有员工的工作时间

oB.大规模招聘全职员工

oC.冻结所有岗位的人员录用

oD.鼓励部分老员工提前退休

o答案：A

12.劳动力参与率的计算方式是（）。

oA.(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口

oB.就业人口÷16周岁以上总人口

oC.(就业人口+失