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2025年安徽法检系统书记员招聘考试（文字写作能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某单位拟发布一项临时性工作安排，应使用以下哪种公文格式？（）

A.通知

B.意见

C.通报

D.报告

A.通知

B.意见

C.通报

D报告

【参考答案】A

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项。临时性工作安排属于需向下级传达的具体事务，符合通知的适用范围。意见用于对重要问题提出见解和处理办法，通报侧重表彰或批评，报告用于向上级汇报工作，均不适用。

2、请示与报告的主要区别在于（）

A.请示需上级批复，报告无需

B.请示用特此请示结尾，报告特此报告

C.请示可附条件，报告不可

D.请示由下级向同级提出，报告由上级向下级发送

【参考答案】A

【解析】请示的核心特征是一文一事并要求上级批复，结尾需用妥否，请批示或类似表述；侧重汇报工作进展或结果，无需上级批复。选项B的结尾用语不准确，选项C和D混淆了请示/报告的行文方向。

3、合同条款中违约金条款的表述错误的是（）

A.违约金总额不超过合同总金额的20%

B.违约金不足以弥补损失时，仍需支付

C.违约方需在违约后5个工作日内支付

D.违约金可优先从违约方预付款中扣除

【参考答案】B

【解析】根据《民法典》第585条，违约金约定过高时，违约方可请求法院调减，但违约金不足以弥补损失时，守约方不能要求同时支付违约金和损害赔偿。选项B的表述违反法律规定。

4、下列公文标题正确的是（）

A.关于加强安全生产管理的通知

B.加强安全生产管理工作的实施方案

C.安全部关于加强安全生产管理的通知

D.关于开展安全生产大检查的通知

【参考答案】C

【解析】规范标题结构为发文机关+事由+文种。选项A缺少发文机关，选项B文种错误（方案应为通知），选项D事由表述不完整（应补充具体对象，如企业）。选项C符合安全部+事由+通知的标准格式。

5、会议纪要应包含的要素是（）

A.参会人员名单

B.未决议事项

C.会议时间地点

D.责任部门及完成时限

【参考答案】C

【解析】会议纪要核心要素包括会议时间、地点、参会人员、主要议题、决议事项及落实要求。选项A属于会议记录内容，选项B应明确记录为待下次会议审议，选项D需在纪要中单独列明工作要求部分。

6、法律文书中的遗漏关键证据属于（）

A.格式错误

B.内容错误

C.用语错误

D.事实错误

【参考答案】B

【解析】法律文书内容错误包括事实错误（如时间地点错误）、证据错误（如未列明关键证据）、法律条款引用错误等。选项A指未按标准格式书写，选项C指用词不当，选项D指具体事实错误。

7、某单位通知要求收到后24小时内回复，该表述存在（）

A.时效表述模糊

B.法律效力的缺失

C.通知主体不明确

D.内容不完整

【参考答案】A

【解析】24小时内需明确具体时间节点（如工作日或自然日），否则构成时效表述不明确。根据《行政机关公文处理工作条例》，公文时效要求应精确到小时且注明计算基准。

8、请示的正文结构不包括（）

A.事由背景

B.具体要求

C.拟办意见

D.审批依据

【参考答案】D

【】请示正文应包含事由背景、具体请求事项及依据，但审批依据属于附件或相关文件内容，不在正文直接表述。选项D应通过根据《XX规定》等条款在事由中体现。

9、合同条款中不可抗力条款无效的情形是（）

A.约定具体范围

B.未明确通知时限

C.未排除人身伤害

D.未说明免责比例

【参考答案】C

【解析】根据《民法典》第590条，不可抗力条款不得免除人身伤害或因故意或重大过失导致的损失。选项C的表述违反强制性规定，即使约定免责比例仍属无效。

10、下列属于法定报告事项的是（）

A.单位年度预算执行情况

B.涉密人员调动

C.财政资金使用审计结果

D.工伤认定结论

【参考答案】D

【解析】法定报告事项包括突发事件、重大决策、重大资金使用、重大资产处置、重大诉讼等。选项A属于常规性工作汇报，选项B涉及人事管理（需按必威体育官网网址规定单独报告），C属审计结果公开范畴，选项D根据《工伤保险条例》第24条需向社保部门报告。

11、法院民事判决书应包含以下哪些内容？

A.当事人基本信息、诉讼请求事实与理由、法律依据、判决主文、结尾和附注

B.仅需列明争议焦点和法律依据

C.使用口语化表达以方便理解

D.包含法官个人观点和情感倾向

A、

B、

C、D

【参考答案】A

【解析】法院判决书需严格遵循《法院