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事业单位考试江西省(面试题)模拟题库详解

面试问答题（共20题）

第一题：

现在一些事业单位工作人员存在“不作为、慢作为、乱作为”的现象，请谈谈你如何看待这一现象？如果被录用，你将如何避免自身出现类似问题？

答案：

如何看待“不作为、慢作为、乱作为”现象：

“不作为、慢作为、乱作为”现象在事业单位中确实存在，这严重损害了事业单位的形象，也影响了公共利益和人民群众的切身利益。我认为产生这种现象的原因主要有以下几个方面：

思想认识不到位：个别工作人员缺乏服务意识和责任心，没有认识到自身工作的importance和意义，对群众的需求漠不关心。

制度机制不健全：缺乏有效的监督制约机制和绩效考核体系，导致一些工作人员缺乏工作动力和压力，甚至出现“做多错多，不如少做”的心态。

能力素质不足：部分工作人员业务能力水平不高，工作效率低下，难以满足群众日益增长的多样化需求。

责任心缺失：缺乏担当精神，遇到问题推诿扯皮，不敢承担责任，导致一些问题长期得不到解决。

如何避免自身出现类似问题：

如果我有幸被录用，我将从以下几个方面严格要求自己，避免出现“不作为、慢作为、乱作为”问题：

强化服务意识，牢记宗旨：

加强学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“以人民为中心”的发展思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

摆正位置：牢记自己作为事业单位工作人员的身份和使命，时刻提醒自己要为群众服务，为社会发展贡献力量。

换位思考：始终站在群众的角度思考问题，设身处地为群众着想，切实解决群众的实际困难。

提升业务能力，提高效率：

刻苦钻研：积极学习业务知识，不断提高自身业务水平和工作能力，熟练掌握各项工作流程和技能。

勤于思考：遇到问题要积极思考，主动寻求解决方法，提高工作效率和解决问题的能力。

虚心请教：向领导和同志们学习，虚心请教，不断完善自身，提升自身综合素质。

健全工作作风，勇于担当：

雷厉风行：对待工作要积极主动，认真负责，做到雷厉风行，及时高效地完成各项工作任务。

敢于担当：遇到问题和困难要勇于担当，不推诿扯皮，积极主动地寻找解决办法，并及时向上级汇报。

坚持原则：遵守各项规章制度，坚持原则，秉公办事，不搞特殊化，树立良好的形象。

积极接受监督，不断改进：

畅通渠道：积极主动接受群众监督，认真倾听群众意见建议，不断改进自身工作。

定期反思：定期反思自身工作，查找不足，及时纠正错误，不断提高自身工作水平。

严格自律：严格遵守各项纪律规定，做到廉洁自律，树立良好的职业道德。

解析：

这道题考察的是考生对事业单位工作人员职业素养的理解，以及对自身的要求。作答时，首先要明确“不作为、慢作为、乱作为”现象的危害，然后分析产生这种现象的原因，最后重点阐述如果被录用，将如何避免自身出现类似问题。

在分析原因时，要结合实际，例如：

思想认识方面：可以谈谈个人主义、享乐主义等不良思想的影响。

制度机制方面：可以谈谈监督机制不完善、考核机制不科学等问题。

能力素质方面：可以谈谈业务能力不足、缺乏创新意识等问题。

在阐述如何避免自身出现类似问题时，要突出以下几个方面：

强化服务意识：这是根本，要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。

提升业务能力：这是保障，要不断提高自身业务水平和工作能力。

健全工作作风：这是关键，要勇于担当，敢于负责。

积极接受监督：这是促进，要不断改进自身工作，提升服务水平。

作答时要结合自身实际，展现出积极向上、认真负责的工作态度，以及对事业单位工作的热情和决心。

第二题:

某机关网站上张贴文章或通过微信发布文章,引发民众讨论,影响了党和政府的形象,请分析此现象,并谈一谈作为相关公职人员应当如何面对网络舆情?

答案:面对因机关网站或微信发布不合理、不正当的信息引发的网络舆情,作为公职人员,我们不能忽视这种挑战,而要积极应对。以下是具体应对措施:

首先,对于已经发布的、可能引起公众争议的信息,我们应当立即展开内部调查,找出问题所在,并及时发布正式声明,正确几天以下公众关切的问题,尽全力消除误解。

其次,对于产生负面影响的信息,虽然在公开发布前经过了合法合规的审查,但仍有发生错误的可能性。在这种情况下,相关的主管直接责任人员负有不可推卸的责任。我们可以考虑通过内部整顿,对信息发布过程进行优化,提高信息审查的准确性和严谨性。

另外,对于可能存在的与部门其他公职人员的利益、立场相关的争议话题,相关机关应加强培训和学习教育,增强公职人员的职业道德观和法治观念,提升捕捉新媒体时代信息的能力。同时,为了制止公职人员利用权力影响信息发布和网络舆情的行为,机关应当设立监察制度,进一步约束公职人员的行为。

既往此类问题要避免,还需加强政府网络信息系统建设,加强对官方网站和微博、微信等新媒体平台的监管。