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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试卷及参考答案
一、单项选择题
1.以下不属于人力资源规划内容的是()
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.薪酬规划
答案:D
解析:人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划,薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。
2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()
A.涉及的内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.适用范围不同
答案:D
解析:岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容、结构形式和突出主题方面,二者在适用范围上有一定的相似性,并非区别所在。
3.以下关于企业人员计划的说法不正确的是()
A.人员计划是企业人力资源规划的核心
B.人员计划包括人员配备计划、人员补充计划等
C.人员计划是对企业人员总量的控制
D.人员计划是对企业人员结构的优化
答案:C
解析:人员计划不仅仅是对企业人员总量的控制,还包括人员的配备、补充、晋升等多方面,是对企业人员结构的优化,它是企业人力资源规划的核心内容之一。
4.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案:D
解析:人力资源预测可以为员工提供职业发展方向,引导员工进行职业生涯设计,在动态组织条件下能帮助企业应对变化,即使在静态组织条件下也有助于合理安排人力资源。同时,合理的人力资源预测能让员工看到发展前景,有利于调动员工的工作积极性。
5.以下关于德尔菲法的说法不正确的是()
A.德尔菲法是一种定性预测方法
B.德尔菲法一般采用问卷调查的方式
C.德尔菲法邀请的专家人数一般在20-30人
D.德尔菲法具有匿名性和反馈性等特点
答案:C
解析:德尔菲法邀请的专家人数一般在10-15人,并非20-30人。它是一种定性预测方法,采用问卷调查方式,具有匿名性和反馈性等特点。
二、多项选择题
1.人力资源规划的作用包括()
A.满足企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标相一致
答案:ABCDE
解析:人力资源规划可以满足企业总体战略发展需求,促进人力资源管理工作开展,协调各项人力资源计划,提高人力资源利用效率,同时使组织和个人发展目标相契合。
2.工作岗位分析信息的主要来源有()
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接观察
E.客户的反馈
答案:ABCD
解析:工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者报告、同事报告和直接观察等。客户反馈通常不是岗位分析信息的主要来源。
3.企业人员供给计划主要包括()
A.人员招聘计划
B.人员晋升计划
C.人员内部调动计划
D.人员培训计划
E.人员薪酬计划
答案:ABC
解析:企业人员供给计划主要涉及人员招聘、晋升和内部调动等方面,人员培训计划侧重于提升员工能力,人员薪酬计划主要关注薪酬方面,不属于人员供给计划范畴。
4.人力资源需求预测的定量方法包括()
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
答案:ABCDE
解析:转换比率法、马尔可夫分析法、回归分析法、灰色预测模型法和趋势外推法都是人力资源需求预测的定量方法。
5.企业人力资源供不应求时,可以采取的措施有()
A.延长工作时间
B.返聘退休人员
C.外部招聘
D.提高员工的工作效率
E.进行技术创新,提高劳动生产率
答案:ABCDE
解析:当企业人力资源供不应求时,可以通过延长工作时间、返聘退休人员、外部招聘等方式增加人员数量,也可以通过提高员工工作效率、进行技术创新提高劳动生产率等方式缓解人员不足的问题。
三、判断题
1.人力资源规划的首要环节是人力资源需求预测。()
答案:×
解析:人力资源规划的首要环节是明确企业的战略目标,而不是人力资源需求预测。
2.岗位规范的结构形式主要有整体式和分列式两种。()
答案:√
解析:岗位规范的结构形式确实主要包括整体式和分列式。
3.人力资源预测的对象仅包括企业的人力资源需求。()
答案:×
解析:人力资源预测的对象包括人力资源需求和供给两个方面。
4.德尔菲法中,专家之间可以进行面对面的交流。()
答案:×
解析:德尔菲法具有匿名性,专家之间不进行面对面交流,通过匿名问卷反馈意见。
5.企业人员供给计划主要是解决人员的补充问题。()
答案:×
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