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企业人力资源管理师应试题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的内容。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

解析：岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及的内容不同、结构形式不同、突出的主题不同，它们的适用范围是相同的，都是针对岗位而言。

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.决定了员工的薪酬水平

答案：D

解析：工作岗位分析的作用包括为岗位评价奠定重要基础、为员工的素质测评提供依据、使员工明确自己的工作职责等，但它不能直接决定员工的薪酬水平，薪酬水平还受到多种因素的影响。

4.以下不属于企业定员的原则的是（）

A.以企业生产经营目标为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.员工个人的意愿优先

答案：D

解析：企业定员的原则包括以企业生产经营目标为依据、以精简、高效、节约为目标、各类人员的比例关系要协调等，不能以员工个人的意愿优先。

5.以下关于劳动定额的说法，错误的是（）

A.劳动定额是企业编制生产计划的重要依据

B.劳动定额可以采用多种方法制定

C.劳动定额一旦制定就不能修改

D.劳动定额是衡量员工劳动成果的标准

答案：C

解析：劳动定额是企业编制生产计划的重要依据，也可以采用多种方法制定，是衡量员工劳动成果的标准。但劳动定额并不是一旦制定就不能修改，当企业的生产技术条件、劳动组织形式等发生变化时，劳动定额需要进行相应的调整。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的作用包括满足企业总体战略发展的要求、促进企业人力资源管理的开展、协调人力资源管理的各项计划、提高企业人力资源的利用效率、使组织和个人发展目标相一致。

2.工作岗位分析信息的主要来源有（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.客户的反馈

答案：ABCD

解析：工作岗位分析信息的主要来源有书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察，客户的反馈通常不属于工作岗位分析信息的主要来源。

3.企业定员的方法主要有（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

答案：ABCDE

解析：企业定员的方法主要有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

4.劳动定额的种类包括（）

A.现行定额

B.计划定额

C.不变定额

D.设计定额

E.经验定额

答案：ABCD

解析：劳动定额的种类包括现行定额、计划定额、不变定额、设计定额，经验定额是制定劳动定额的一种方法，不是劳动定额的种类。

5.人力资源费用支出控制的原则包括（）

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则

E.合理性原则

答案：ABCD

解析：人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

三、判断题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要组成部分，它具有先导性和战略性。（）

答案：√

解析：人力资源规划是企业人力资源管理的重要组成部分，它为企业的人力资源管理活动提供了方向和指导，具有先导性和战略性。

2.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分。（）

答案：×

解析：岗位规范和工作说明书是两个不同的文件，岗位规范主要涉及岗位的任职资格等方面，工作说明书主要描述岗位的工作内容、职责等，工作说明书不是岗位规范的组成部分。

3.企业定员是在一定时期内和一定的技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的限额。（）

答案：√

解析：企业定员是在一定时期内和一定的技术组织条件下，根据企业的生产经营目标和任务，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

4.劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。（）

答案：√

解析：这是劳动定额的正确定义。

5.人力资源费用支出控制的目的是降低人力资源费用，提高企业经济