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安全生产费用管理制度

一、总则

安全生产费用是企业为了保证安全生产，用于改善安全生产条件、预防安全事故发生等方面的专项资金。合理、有效地管理安全生产费用，对于保障企业员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展具有重要意义。本制度旨在规范企业安全生产费用的提取、使用和管理，确保安全生产费用专款专用，提高资金使用效率。

二、适用范围

本制度适用于企业内所有部门、车间及项目，涵盖生产、经营、建设等各个环节涉及安全生产费用的管理活动。

三、安全生产费用的提取

1.提取依据

企业依据国家相关法律法规和政策要求，按照规定的标准提取安全生产费用。具体提取标准根据企业所属行业、规模、生产经营特点等因素确定。例如，对于矿山开采企业，按照开采的原矿产量按月提取；建筑施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。

2.提取方式

企业财务部门应根据确定的提取标准，每月或每季度从企业成本中提取安全生产费用。提取的安全生产费用应单独设立账户进行核算，确保专款专用。

3.提取调整

当国家相关政策调整或企业生产经营情况发生重大变化时，企业应及时调整安全生产费用的提取标准。调整提取标准需经过企业安全生产管理部门和财务部门的共同审核，并报企业管理层批准。

四、安全生产费用的使用范围

1.安全设施设备的购置、更新与维护

购置：企业为了满足安全生产需要，购置必要的安全设施设备，如消防设备、通风设备、防护栏、安全网等。在购置安全设施设备时，应选择符合国家相关标准和规定的产品，并确保其质量可靠。

更新：随着技术的不断进步和企业生产经营的发展，对于老化、落后的安全设施设备，应及时进行更新。更新安全设施设备应进行充分的论证和评估，确保更新后的设备能够有效提高安全生产水平。

维护：定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。维护保养工作应制定详细的计划和标准，明确责任人员和维护周期。例如，对于消防设备，应每月进行一次检查，每半年进行一次全面维护。

2.安全生产教育培训

新员工培训：对新入职的员工进行安全生产教育培训，使其了解企业的安全生产规章制度、操作规程、应急处置方法等。新员工培训时间不得少于规定的学时，培训内容应包括理论知识和实际操作技能。

定期培训：定期组织全体员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。培训内容应根据企业的生产经营特点和实际情况进行针对性设置，如危险化学品的安全管理、电气安全知识等。

特殊工种培训：对从事特种作业的人员，如电工、焊工、高处作业人员等，应进行专门的安全技术培训，经考核合格后取得相应的资格证书方可上岗作业。特殊工种培训应按照国家相关规定进行，培训周期和内容应符合要求。

3.安全检查与隐患排查治理

安全检查：定期组织开展安全检查工作，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查应制定详细的检查表，明确检查内容和标准。检查人员应认真履行职责，对发现的安全问题及时记录并下达整改通知。

隐患排查治理：对安全检查中发现的事故隐患，应建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限等。对于重大事故隐患，应立即停止生产经营活动，采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。

4.应急救援体系建设

应急预案编制：结合企业的生产经营特点和可能发生的事故类型，编制完善的应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，内容应涵盖应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等方面。

应急演练：定期组织开展应急演练活动，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练应制定详细的演练计划，明确演练目标、演练内容和演练步骤。演练结束后，应及时进行总结评估，针对存在的问题及时对应急预案进行修订完善。

应急物资储备：建立应急物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等。应急物资应定期进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。

5.职业健康管理

职业危害因素检测：定期对作业场所的职业危害因素进行检测，如粉尘、噪声、有毒有害气体等。检测结果应及时向员工公布，并建立职业危害因素检测档案。

职业健康体检：组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康监护档案。对于从事接触职业危害因素作业的员工，应按照规定的周期进行体检。对体检中发现的职业健康问题，应及时采取相应的治疗和防护措施。

职业危害防护设施建设：为员工配备必要的职业危害防护用品，如防护口罩、耳塞、防护手套等，并指导员工正确佩戴和使用。同时，加强职业危害防护设施的建设和维护，确保作业场所的职业危害因素符合国家相关标准和规定。

6.其他与安全生产直接相关的支出

安全标志设置：在企业的生产经营场所、设备设施等部位设置明显的安全标志，如禁