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企业事故隐患内部举报奖励制度

一、总则

1.目的

为了强化企业安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，充分调动企业员工参与安全生产管理的积极性，鼓励员工积极举报事故隐患，特制定本。

2.适用范围

本制度适用于企业内部全体员工对企业生产经营活动中存在的事故隐患进行举报的管理和奖励。

3.基本原则

鼓励举报原则：充分激发员工参与企业安全生产管理的热情，对积极举报事故隐患的员工给予奖励。

保护举报人原则：严格保护举报人信息，确保举报人不受任何形式的打击报复。

依法依规原则：举报、受理、核查和奖励等工作严格按照国家法律法规和企业相关规定执行。

二、事故隐患的定义与分类

1.定义

本制度所称事故隐患，是指企业违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态、环境的不良因素和管理上的缺陷。

2.分类

一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。例如，设备的防护栏松动、电气设备的接地线缺失等。

重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使企业自身难以排除的隐患。如涉及重大危险源的安全设施不符合要求、存在严重的火灾隐患等。

三、举报受理

1.举报方式

电话举报：企业设立专门的举报电话，并向全体员工公布。举报人可以在工作时间拨打该电话进行举报。

邮件举报：员工可以通过企业内部邮箱发送举报邮件，详细说明事故隐患的情况。

书面举报：举报人可以将事故隐患的相关情况以书面形式投递到企业设立的举报信箱，也可以直接交到企业安全管理部门。

现场举报：举报人可以直接到企业安全管理部门现场进行举报。

2.受理部门

企业安全管理部门是事故隐患举报的受理部门，负责接收员工的举报信息，并做好记录。记录内容包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报时间、事故隐患的详细情况（包括地点、类型、可能造成的危害等）。

3.受理要求

对于举报人提供的举报信息，受理人员应热情接待，详细记录，不得推诿、拒绝。

对于匿名举报，只要提供了明确的事故隐患信息，也应予以受理。

受理人员在接到举报后，应及时将举报信息进行整理和分类，以便后续的核查工作。

四、核查处理

1.核查程序

安全管理部门在接到举报信息后，应在[X]个工作日内组织相关人员对举报的事故隐患进行初步核实。核实内容包括事故隐患的真实性、具体情况等。

对于初步核实存在的事故隐患，安全管理部门应进一步深入调查，确定事故隐患的等级和整改措施。

对于重大事故隐患，安全管理部门应立即向企业主要负责人报告，并组织相关专家进行评估和论证，制定详细的整改方案。

2.核查人员要求

核查人员应具备相关的专业知识和技能，熟悉安全生产法律法规和企业的安全管理制度。

核查人员应严格遵守核查工作纪律，保守举报人信息和企业商业秘密。

核查人员在核查过程中应认真负责，确保核查结果的真实性和准确性。

3.处理措施

对于一般事故隐患，安全管理部门应责令相关部门或责任人立即整改，并在[X]个工作日内完成整改。整改完成后，安全管理部门应进行复查，确保隐患消除。

对于重大事故隐患，企业应按照整改方案进行整改，在整改期间应采取有效的防范措施，确保安全生产。整改完成后，应组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可恢复正常生产经营活动。

对于因事故隐患整改不力导致事故发生的，将依法追究相关部门和责任人的责任。

五、举报人保护

1.信息必威体育官网网址

企业应建立严格的举报人信息必威体育官网网址制度，对举报人姓名、联系方式、工作岗位等信息严格必威体育官网网址。在核查和处理过程中，不得向无关人员透露举报人信息。

涉及举报信息的文件、资料等应妥善保管，防止信息泄露。

2.防止打击报复

企业严禁任何部门和个人对举报人进行打击报复。对于打击报复举报人的行为，一经查实，将依法依规给予严肃处理。

举报人如果认为自己受到了打击报复，可以向企业安全管理部门或上级主管部门进行申诉，企业将及时进行调查处理。

六、奖励标准

1.奖励条件

举报人举报的事故隐患必须是企业尚未发现或未进行整改的。

举报人提供的举报信息真实、准确，能够为企业消除事故隐患提供重要依据。

举报人举报的事故隐患经核查属实并成功整改。

2.奖励等级

一级奖励：举报人举报的重大事故隐患，避免了可能发生的重大生产安全