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医院感染控制及传染病管理奖惩办法

为有效预防和控制医院感染，加强传染病管理，保障医疗质量和医疗安全，维护患者和医务人员的健康权益，结合医院实际情况，特制定本奖惩办法。

奖励细则

个人奖励

突出贡献奖

在医院感染控制及传染病管理工作中，有重大创新举措并取得显著成效的个人，如研发出新型的感染防控技术或方法，经实践验证能有效降低医院感染发生率，可给予一次性奖励5000元，并在职称评定、评优评先中予以优先考虑。

及时发现奖

能够及时发现医院感染或传染病暴发流行的早期迹象，为及时采取控制措施赢得宝贵时间，避免了严重后果发生的个人，给予一次性奖励2000元。例如，临床医生在日常诊疗中，敏锐察觉到某一科室患者出现异常相似症状，及时上报并协助调查，最终确定为医院感染事件的早期表现。

积极参与奖

积极参与医院组织的感染控制及传染病管理培训、应急演练等活动，且表现优秀的个人，给予一次性奖励500元。优秀表现包括在培训考核中成绩优异、在演练中提出合理有效的建议等。

主动防控奖

在日常工作中，主动采取有效措施预防医院感染和传染病传播，如积极推广手卫生、正确使用防护用品等，且所在科室的医院感染发生率明显低于同期平均水平的个人，给予一次性奖励1000元。

科室奖励

达标先进奖

医院感染控制各项指标（如医院感染发生率、消毒灭菌合格率等）和传染病管理工作达到或优于医院规定标准，且在医院组织的定期检查中连续三次排名前三位的科室，给予科室集体奖励10000元，并授予“医院感染控制及传染病管理先进科室”称号。

创新管理奖

在医院感染控制及传染病管理工作中，积极探索创新管理模式，取得良好效果的科室，如采用信息化手段提高感染监测效率、优化科室布局降低交叉感染风险等，给予科室集体奖励8000元。

应急处置奖

在应对突发公共卫生事件或医院感染暴发事件中，科室能够迅速响应、科学处置，有效控制疫情扩散的，给予科室集体奖励6000元。例如，在传染病疫情期间，科室严格落实各项防控措施，保障了患者和医务人员的安全。

惩罚细则

个人惩罚

违规操作罚

个人违反医院感染控制及传染病管理相关规章制度和操作规程，如未按要求进行手卫生、不规范使用防护用品等，一经发现，给予警告处分，并罚款200元。若因违规操作导致医院感染或传染病传播的，视情节轻重给予记过处分，罚款10005000元，并暂停其相关执业活动13个月。

报告延误罚

对医院感染或传染病疫情信息隐瞒不报、缓报、谎报的个人，给予记大过处分，罚款3000元。若造成严重后果的，按照有关法律法规和医院规定进行严肃处理，直至吊销其执业证书。

培训不合格罚

个人未按要求参加医院组织的感染控制及传染病管理培训，或培训考核不合格且经补考仍不合格的，罚款300元，并暂停其晋升职称、评优评先资格1年。

科室惩罚

指标不达标罚

科室医院感染控制指标未达到医院规定标准，如医院感染发生率超过控制目标的科室，给予科室负责人警告处分，罚款1000元。若连续两次未达标，给予科室负责人记过处分，罚款3000元，并对科室进行重点监控，限制科室开展部分高风险诊疗项目。

管理不善罚

科室因管理不善导致医院感染暴发或传染病传播事件发生的，给予科室负责人撤职处分，罚款5000元。对科室其他相关责任人，根据责任大小给予相应的处分和罚款。同时，取消科室当年所有评优评先资格。

应急不力罚

在应对突发公共卫生事件或医院感染暴发事件中，科室响应迟缓、处置不当，造成疫情扩散或不良社会影响的，给予科室负责人降级处分，罚款8000元。对科室进行全面整改，整改期间暂停科室部分业务。

奖惩评定流程

奖励评定

申报：符合奖励条件的个人或科室应在相关事迹发生后的1个月内，向医院感染管理科提交书面申报材料，详细说明事迹内容、取得的成效等。

审核：医院感染管理科收到申报材料后，组织相关专家进行审核。审核内容包括申报材料的真实性、事迹的先进性和成效的显著性等。审核时间为15个工作日。

公示：审核通过的个人和科室名单将在医院内部进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如有异议，可向医院感染管理科提出申诉。

批准：公示无异议后，将拟奖励名单提交医院院长办公会审议批准。批准后，由医院发文公布奖励决定，并兑现奖励。

惩罚评定

发现：医院感染管理科、医务科、护理部等职能部门在日常监督检查、质量控制等工作中发现违规行为或问题，应及时记录并收集相关证据。

调查：对发现的问题，由医院感染管理科牵头组织相关人员进行调查核实。调查内容包括违规事实、责任认定等。调查时间一般不超过15个工作日。

告知：调查结束后，将调查结果和拟处理意见告知被处罚的个人或科室负责人。被处罚人或科室负责人有权进行陈述和申辩。

决定：根据调查结果和被处罚人的陈述申辩情况，由医院院长办公会