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2025年在职人员RBA基础试题

前言

各位同仁，随着全球经济一体化的深入和企业社会责任意识的普遍觉醒，负责任的商业行为已成为企业可持续发展的核心基石。RBA（ResponsibleBusinessAlliance，责任商业联盟）作为全球广泛认可的行业标准，其准则为企业规范自身运营、提升供应链管理水平提供了重要框架。无论您身处哪个部门，对RBA基础知识的掌握都是提升职业素养、助力企业合规发展的关键。

为帮助各位在职同仁检验和巩固RBA基础认知，我们特别编制了这份2025年必威体育精装版的RBA基础试题。试题内容紧密围绕RBA现行准则的核心要素，注重实用性和场景化，希望能为您的学习和工作带来切实帮助。请大家认真思考，独立作答，答案将在试题后附上简要解析。

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一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.RBA的核心目标是推动全球供应链的：

A.利润最大化

B.负责任的商业实践

C.技术领先

D.市场占有率提升

2.在RBA准则中，关于“自由选择职业”的要求，以下哪项描述最准确？

A.禁止使用监狱劳工，但允许使用学徒工

B.员工应有权在合理通知期后离职，且不得被收取不合理费用

C.企业可以要求员工缴纳一定的入职押金以保证服务期限

D.优先雇佣本地居民，限制外籍劳工

3.关于工作时间，RBA准则通常要求：

A.每周工作时间不应超过当地法律规定的上限，且加班应是自愿的

B.为赶工期，员工应无条件配合加班安排

C.只要支付加班费，每周工作时间可以适当超过法律上限

D.标准工作周为六天，每天八小时

4.RBA环境准则中，不包括以下哪项核心要求？

A.减少温室气体排放

B.有效管理废弃物和有害物质

C.保护生物多样性，禁止开发自然保护区

D.节约水资源和能源

5.在处理利益冲突时，RBA道德准则建议员工应：

A.优先考虑公司利益，即使可能损害个人声誉

B.向直接上级或指定部门披露潜在的利益冲突

C.自行解决，避免将事情复杂化

D.以维护个人关系为重，私下协商处理

6.RBA要求企业应建立有效的道德规范和举报机制，其主要目的是：

A.监控员工的私人生活

B.防止商业贿赂和腐败行为，保护举报者

C.提高员工的工作效率

D.应对政府部门的检查

7.关于“结社自由与集体谈判权”，RBA的立场是：

A.鼓励员工加入企业指定的工会组织

B.尊重员工自由结社和集体谈判的权利，不应予以干涉或报复

C.认为集体谈判会影响生产效率，应限制

D.仅在发达国家适用，发展中国家可酌情放宽

8.在健康与安全方面，企业的首要责任是：

A.为员工提供必威体育精装版的医疗保障

B.确保工作场所没有任何风险

C.识别并评估工作场所的潜在危害，并采取措施消除或降低风险

D.定期组织员工进行体检

9.RBA准则中提到的“道德的商业实践”不包括以下哪个方面？

A.公平竞争

B.保护知识产权

C.如实进行财务报告

D.优先采购价格最低的原材料

10.企业在推行RBA时，对供应商的管理应：

A.只关注一级供应商，二级以下供应商无需管理

B.将RBA要求融入供应商选择和评估过程，并提供必要的支持与培训

C.一旦发现供应商违规，立即终止合作

D.要求供应商签署承诺书即可，无需实地审核

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二、判断题(对的打√，错的打×)

1.RBA仅适用于电子行业的企业。（）

2.只要员工自愿，企业就可以支付低于当地最低工资标准的薪资。（）

3.RBA要求企业禁止使用任何形式的强迫劳动，包括抵债劳动和契约劳动。（）

4.环境保护是生产部门的事情，与行政和后勤部门无关。（）

5.RBA鼓励企业定期进行自我评估，并对外公开评估结果，以促进持续改进。（）

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三、简答题

1.请简述RBA行为准则的主要内容模块（至少列举五项）。

2.作为一名在职人员，您认为在日常工作中可以通过哪些具体行为来践行RBA的要求？（请列举至少三点）

3.简要说明RBA中“管理体系”要素的核心意义。

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四、案例分析题

背景：小明是某制造企业采购部的一名员工，近期他负责寻找一家新的零部件供应商。在与潜在供应商A公司的接触中，A公司的销售经理暗示，如果小明能帮助A公司获得订单，将给予小明一笔“感谢费”。同时，小明通过侧面了解，发现A公司在当地的劳工权益保护方面似乎有一些负面传闻，但价格上A公司确实具有明显优势。

问题：如果你是小明，结合RBA的相关准则，你会如何处理这种情况？请简述你的思考过程和行动步骤。

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参考答案与解析

一、单项选择题

1.B解析：RBA的核心目标是推动全球供应链中的负责任商业实践，包括劳工、环境、道德等多个方面，而非单纯追求利润或市场。

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