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2025国考太原市医疗卫生岗位申论预测卷及答案

一、注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间180分钟。

2.答题前，考生务必在答题卡上填写准考证号、姓名，并用铅笔填涂准考证号。

3.作答时，务必在答题卡上规定的区域作答，超出答题区域或不按规定作答的，后果自负。

4.在试卷上作答无效。

第一题（材料分析题，20分）

题目：阅读以下材料，结合自身对医疗卫生工作的理解，分析太原市近年来在基层医疗卫生服务体系建设中存在的问题及原因，并提出改进建议。

材料：

1.太原市近年来持续推进基层医疗卫生服务体系建设，通过财政补贴、人才引进等方式，逐步提升社区卫生服务中心和乡镇卫生院的硬件水平。2023年，全市社区卫生服务中心标准化达标率超过80%，但居民对其服务的满意率仅稳居中游。

2.部分基层医疗机构存在“小病大看”现象，患者倾向于直接涌向三甲医院，导致基层医疗资源利用率不足。2024年数据显示，太原市三甲医院门诊量占全市总诊疗量的65%，而社区卫生服务中心仅占15%。

3.基层医务人员待遇偏低，人才流失严重。某区社区卫生服务中心近三年离职率高达40%，主要原因是薪酬水平与三甲医院差距较大，且晋升通道狭窄。

4.太原市在基层医疗服务同质化方面仍存在短板，不同社区卫生服务中心的服务能力差异明显，部分机构缺乏特色专科建设，难以满足居民多元化需求。

5.2023年太原市开展“家庭医生签约服务”活动，但签约率仅达45%，且复诊率不高。部分居民反映家庭医生服务内容单一，缺乏个性化健康管理方案。

要求：

1.分析问题及原因（12分）；

2.提出改进建议（8分）。

第二题（归纳概括题，25分）

题目：根据以下材料，归纳太原市在优化医疗卫生资源配置方面的主要做法，并概括其取得的成效。

材料：

1.太原市近年来推动优质医疗资源扩容下沉，通过“三甲医院+社区卫生服务中心”模式，建立医疗联合体。2023年，市人民医院与周边5家社区卫生服务中心签约，实现双向转诊和远程会诊常态化。

2.太原市实施“县域医共体”建设，将基层医疗机构纳入统一管理，统筹调配药品、设备等资源。2024年，榆次区县域内就诊率达到85%，较改革前提升20个百分点。

3.太原市在重点区域增设医疗便民点，如公园、大型社区等，配备常用药品和急救设备，提供免费健康咨询。2023年，全市共设立便民点32处，年服务居民超10万人次。

4.太原市推广“互联网+医疗健康”服务，居民可通过APP预约挂号、查看报告单。2024年，线上问诊量同比增长50%，有效缓解了挂号难问题。

5.太原市加强基层医疗机构人才培训，与山西医科大学等高校合作，开展“订单式”培养。2023年，共培养基层医生200余名，填补了部分专业空白。

要求：

1.梳理太原市优化医疗卫生资源配置的主要做法（15分）；

2.概括其取得的成效（10分）。

第三题（应用文写作题，30分）

题目：假如你是太原市卫生健康委员会的一名工作人员，请就“提升基层医疗机构服务能力”撰写一份面向基层医务人员的培训方案，内容应包括培训目标、内容、方式及保障措施。

第四题（文章论述题，35分）

题目：结合太原市医疗卫生事业发展现状，论述“科技赋能”对基层医疗服务提质增效的意义，并提出具体路径。

第五题（情景模拟题，40分）

题目：某社区近期爆发流感聚集性疫情，作为社区卫生服务中心的负责人，请模拟撰写一份面向居民的健康科普文案，内容需涵盖疫情预防、就医指导及心理疏导，字数不少于400字。

答案及解析

第一题答案及解析

问题及原因分析（12分）：

1.居民就医习惯固化：长期形成“大医院情结”，基层医疗机构信任度不足，导致患者倾向于涌向三甲医院（4分）。

2.基层医疗服务能力不足：部分机构缺乏特色专科，服务同质化严重，难以满足居民个性化需求（4分）。

3.人才流失严重：薪酬待遇偏低、晋升通道狭窄，基层医务人员工作积极性不高，离职率高（4分）。

4.家庭医生签约服务效果不佳：服务内容单一，缺乏个性化健康管理方案，居民获得感不强（4分）。

改进建议（8分）：

1.强化政策引导：通过医保倾斜、分级诊疗宣传等方式，引导居民合理就医（2分）。

2.提升服务能力：支持基层医疗机构发展特色专科，鼓励开展健康管理服务（2分）。

3.优化人才机制：提高基层医务人员薪酬水平，拓宽晋升渠道，完善职业保障（2分）。

4.深化家庭医生服务：增加个性化健康管理方案，如慢性病管理、健康评估等，提升签约质量（2分）。

第二题答案及解析

主要做法（15分）：

1.推进医疗联合体建设：三甲医院与社区卫生服务中心签约，实现资源共享和双向转诊（3分）。

2.实施县域医共体改革：统筹调配基层医疗资源，提升县