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系主任岗位责任规范条例

一、岗位职责

1.基本职责

（1）系主任是系级单位的行政负责人，全面负责系的教学、科研、管理、服务等各项工作。

（2）系主任要坚决贯彻执行党的教育方针，严格遵守国家法律法规，认真执行学校及上级部门的各项决定和规章制度。

（3）系主任应具有良好的职业道德，严谨的学术态度，较强的组织管理能力和敬业精神，为全系师生树立榜样。

2.教学科研

（1）负责制定系的教学计划、教学大纲，组织教学活动，保证教学质量。

（2）组织申报、实施和验收各级科研项目，推动科研工作，提高科研水平。

（3）加强师资队伍建设，组织教师培训和学术交流，提高教师教学和科研能力。

（4）关注学科发展动态，调整专业结构，申报新专业，提高专业建设水平。

3.管理工作

（1）负责制定系的年度工作计划、总结，定期向学校和上级部门汇报工作。

（2）组织制定和实施系的内部分配制度、考核办法等管理制度。

（3）负责系的财务管理和资产管理工作，合理使用经费，提高资源利用率。

（4）加强系的安全稳定工作，预防和处理各类突发事件。

4.学生工作

（1）负责制定系的学生工作计划，组织开展学生思想政治教育、心理健康教育等活动。

（2）加强辅导员队伍建设，指导辅导员开展学生管理工作。

（3）关注学生的成长和发展，做好学生的奖助贷、就业等工作。

二、岗位责任

1.岗位责任概述

系主任作为系的行政负责人，应对系的教学、科研、管理、服务等各项工作负总责，确保系的工作顺利进行。

2.教学科研责任

（1）确保教学计划、教学大纲的制定和实施，提高教学质量。

（2）组织申报和实施科研项目，推动科研工作，提高科研水平。

（3）加强师资队伍建设，提高教师教学和科研能力。

（4）关注学科发展动态，调整专业结构，提高专业建设水平。

3.管理责任

（1）制定和实施系的年度工作计划、总结，向上级部门汇报工作。

（2）制定和实施系的内部分配制度、考核办法等管理制度。

（3）负责系的财务管理和资产管理工作，合理使用经费。

（4）加强系的安全稳定工作，预防和处理各类突发事件。

4.学生工作责任

（1）制定和实施系的学生工作计划，组织开展学生教育活动。

（2）指导辅导员开展学生管理工作，关注学生成长和发展。

（3）做好学生的奖助贷、就业等工作，为学生提供优质服务。

三、岗位要求

1.政治素质

（1）坚决拥护党的领导，认真贯彻执行党的教育方针。

（2）遵守国家法律法规，严守职业道德，为人师表。

2.业务能力

（1）具有扎实的专业知识和丰富的教育教学经验。

（2）具有较强的组织管理能力和协调沟通能力。

（3）具有一定的科研能力和学术水平。

3.工作作风

（1）认真负责，勤奋敬业，积极主动。

（2）严谨治学，求真务实，勇于创新。

（3）团结协作，关心师生，服务至上。

4.绩效考核

（1）教学、科研、管理等工作业绩显著。

（2）系内各项工作有序开展，师生满意度高。

（3）积极为学校、系的改革发展贡献力量。

四、岗位待遇

1.工资待遇

按照国家及学校的相关规定，享受相应级别的工资待遇。

2.津补贴

根据工作需要，享受一定的岗位津贴、绩效奖金等。

3.保险福利

按照国家及学校的相关规定，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。

4.培训晋升

享有参加各类培训、学术交流的机会，根据工作表现，享有职务晋升、职称评定等权利。

5.表彰奖励

对工作成绩显著、贡献突出的系主任，给予表彰和奖励。

五、岗位纪律

1.严格遵守国家法律法规，维护学校及系的形象和利益。

2.严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

3.认真履行岗位职责，不得推诿、敷衍、拖延工作。

4.尊重师生，关心学生，不得有损害师生合法权益的行为。

5.加强与其他系的沟通与协作，共同为学校的发展贡献力量。

六、岗位考核

1.考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对系主任进行定期考核。

2.考核内容

（1）教学、科研、管理等工作业绩。

（2）岗位履行情况，包括政治素质、业务能力、工作作风等。

（3）师生满意度、系内各项工作开展情况。

3.考核方式

采取定量考核与定性考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方式进行。

4.考核结果及应用

考核结果作为系主任岗位调整、职务晋升、职称评定、表彰奖励的重要依据。

本规范条例自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。系主任岗位责任规范条例的解释权归学校人事部门。