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系主任岗位责任界定(必威体育精装版)

系主任岗位责任界定（必威体育精装版）

一、岗位职责

系主任是学院系部的行政负责人，全面负责系部的教学、科研、管理、服务等工作。其主要职责如下：

1.贯彻落实国家和学校的方针、政策，执行学院和系部的决议、决定。

2.制定系部发展规划、年度工作计划，推进系部各项事业的发展。

3.组织开展教学活动，保证教学质量，提高教学水平。

4.组织开展科研工作，提升系部科研能力和学术水平。

5.加强师资队伍建设，提高教师的教学、科研能力。

6.加强系部内部管理，提高管理水平，确保系部各项工作有序进行。

7.加强与企业、政府部门等外部单位的合作，拓宽系部发展空间。

8.负责系部的财务、资产、人事、安全等工作。

9.完成学院交办的其他工作任务。

二、岗位责任界定

1.教学管理

（1）制定和修订系部专业人才培养方案，确保专业设置、课程体系、教学内容等符合社会需求。

（2）组织教师开展课程建设、教学改革、教学研究等活动，提高教学质量。

（3）负责系部教学质量的监控与评估，对教学质量问题进行整改。

（4）组织学生参加实习、实训、社会实践等活动，提高学生的实践能力。

（5）开展教师教学质量评价，促进教师教学水平的提高。

2.科研管理

（1）制定系部科研规划，组织科研项目申报，提升系部科研实力。

（2）组织科研团队，搭建科研平台，促进学术交流与合作。

（3）组织科研成果的申报、评审和奖励，提高系部科研影响力。

（4）制定系部科研经费管理制度，合理使用科研经费。

（5）开展科研诚信教育，营造良好的学术氛围。

3.师资队伍建设

（1）制定系部师资队伍建设规划，加强师资培养和引进。

（2）组织教师参加业务培训、学术交流等活动，提升教师教学、科研能力。

（3）开展教师职称评定、岗位聘用等工作，激发教师的工作积极性。

（4）关心教师生活，解决教师的实际困难，提高教师的满意度。

（5）加强师德师风建设，树立良好的教师形象。

4.管理工作

（1）建立健全系部管理制度，确保各项工作有序进行。

（2）加强系部内部沟通与协作，提高工作效率。

（3）负责系部人事管理，做好教职工的考核、奖惩等工作。

（4）加强系部财务、资产、设备等管理工作，提高资源利用效率。

（5）做好系部安全稳定工作，防范各类安全事故。

5.对外合作与交流

（1）积极开展与政府部门、企业、高校等单位的合作与交流，拓宽系部发展渠道。

（2）组织学生参加国际交流、校企合作等活动，提高学生的综合素质。

（3）加强校友联系，发挥校友资源，为系部发展提供支持。

（4）组织系部参加各类学术、技术、技能竞赛，提升系部知名度。

6.学院交办的其他工作

（1）完成学院交办的其他工作任务。

（2）协助学院做好招生、就业、评估等工作。

（3）参与学院重大决策、重要会议、活动等。

三、岗位要求

1.政治素质：具有较高的政治觉悟，坚决拥护党的基本路线、方针、政策，清正廉洁，为人师表。

2.业务能力：具有扎实的专业知识和丰富的教学经验，具有较强的组织协调能力和管理能力。

3.学历要求：具有硕士研究生及以上学历，博士学位优先。

4.职称要求：具有副高级及以上专业技术职称。

5.工作经验：具有5年及以上高校教学、管理工作经验。

6.身体条件：身体健康，能胜任岗位工作。

四、岗位待遇

1.按照学院相关规定，享受相应的工资、福利待遇。

2.享受系部业务考核奖励。

3.享受学院提供的培训、进修、学术交流等机会。

4.根据工作需要，配备助手和工作人员。

5.享受学院规定的其他待遇。

总之，系主任岗位责任重大，需要具备较高的政治素质、业务能力和管理水平。在履行岗位职责的过程中，系主任要始终坚持以人才培养为中心，以教学质量为核心，以科研工作为支撑，以师资队伍建设为基础，努力推动系部各项事业的发展，为学院的建设和发展贡献力量。