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提升高校精准化就业指导服务水平的路径研究

摘要：提升高校精准化就业指导水平，提高高校的教育质量，可以有效提升大学生的就业率。本文从建设就业指导队伍、提供高质量的就业指导服务、完成精准化的就业信息推送三个方面入手，提出具体实现路径，从而提升就业指导服务水平，促进学生高质量充分就业。

关键词：高校；精准化；就业指导服务水平；路径

提升高校精准化就业指导服务水平，是推动教学工作改革，促进学生就业的必然选择。高校的就业指导服务，涵盖就业课程、就业指导、就业信息推送等内容，实现就业精准化就业指导服务水平提升，需要从多方面着手。

一、提升高校精准化就业指导服务水平的意义

（一）提升学生就业满意度

通过高效精准化就业指导服务水平的提升，学生的就业能力、择业能力、就业心态都能够得到改进，学生自主就业能力可以得到有效提升，学生也可以在能力范围内进行最好的就业选择，推动学生实现高质量就业，有利于提升学生就业结果的满意度。同时高校在就业指导精细化过程中，融入了学生专业、兴趣的特色化需求进行参考，学生的个人愿望能够得到满足，推动学生个性化就业的完成。

（二）提高高校教育质量

高校精准化就业指导服务水平的提升过程中，推动高校育人体系的改善，同时高校在完善自身就业指导工作的过程中，强化对企业、对学生的了解，为更深层次的校企交流创造了良好的条件，同时有利于高校对自身的教学工作完成针对性调整。高校提高自身的精准化服务水平，是对自身数据分析能力、统筹规划能力的有效锻炼，能够促成高校管理能力的有效提升。

（三）提高人力资源效能

高校学生完成就业的过程是就业市场和学生进行双向选择的过程。精准化的就业指导能够改善热门企业在招聘过程中的拥挤局面，减少“重在参与型”人才加入，提高企业人才的利用效率。同时使得一些中小企业、冷门岗位进入学生视野，为学生提供更多就业选择的同时避免这类企业在就业市场中坐“冷板凳”的情况，有利于就业市场的供需平衡和企业发展环境整体改善，提高人才利用效率和人才的就业成功率。通过高效精准化就业指导服务水平的提升，人才能够实现自身能力与岗位需求的完美匹配，实现就业率的有效提升，维护好就业市场的供需平衡，促进企业发展。

二、高校精准化就业指导服务水平的提高路径

（一）建设更全面的就业指导队伍

高校精准化就业指导服务水平的提高，需要形成完善的就业指导队伍，为学生提供针对性的就业意见。首先应当推动成功就业的往届毕业生积极参与就业指导中。针对毕业时间较短的应届毕业生，深入了解其当前存在的就业问题和就业心境，并通过自身经验为学生提供具体且实用的教学指导。对此，高校应当推动常态化专业、学院、院校等不同层级的往届毕业生为学生提供针对性的就业指导。

其次是推动本专业经验丰富的企业招聘人员参与就业指导。招聘人员具备丰富的招聘经验，尤其是参与题目选定过程的企业人员能为学生提供更加精准的就业意见。例如，如何可以在面试考官面前留下好印象、笔试内容的考点范围等。此外，基于自身工作性质，高校辅导员对学生个人情况的了解较为深入，能够为精准化就业指导提供一些参考意见，以便推动精准化就业指导工作顺利进行。

最后是推动专业就业指导老师参与就业过程。专业就业指导老师在对就业形势的分析上具有更加宏观的视角，注重对就业内容的归纳整理和深层次分析，其通常会用精准的数据来完成对就业市场的科学把握，能够为学生提供更加科学的就业指导。

（二）提供高质量的就业指导服务

首先，要发挥就业课程的作用。明确学生在不同学期对就业指导的共性需求，并设置好明确的教学指标，帮助学生逐渐提高自身就业技能。例如，大一学年学生应当初步形成就业意识，对自身就业方向有初步认识；对大二、大三学生应当针对其就业能力进行培训，引导学生规划好自身从业方向；大四学生的就业需求更加迫切，且容易对自身就业能力产生怀疑，对此高校应当注重对学生就业流程的实践培训，帮助学生了解择业流程、稳定就业心态。总之，通过不同阶段的针对性学习，高校可以为学生提供更精准化的就业指导服务。

其次，要推动就业课程与专业内容紧密结合。就业教师要针对各专业的就业形势、就业信息进行了解，并将具有普适性的就业信息利用单独专业的内容和案例进行解读，以提高就业指导对本专业学生的实用价值。例如，冷门专业和热门专业的就业存在明显差异，热门专业存在就业竞争大的情况，因此就业指导的重点在于引导学生在就业过程中放平心态、提高自身对就业信息的筛选能力；而冷门专业则需要学生积极拓宽自身的就业渠道、明确自身就业的可选择方向；又比如在就业教学课程中要对师范类和非师范类专业进行区分、将文理工商等不同专业进行分别教学。

同时，要做好学生就业能力的培训工作。一是为学生提供能满足其就业需求的能力培训课程，帮助学生提高自身精准就业能力。具体来说，针对学生筛选就业信息的能力、解读合同的能力、调整心态的能力